老板通过股权激励计划授予公司员工权益的，这些员工通常被称为“股权激励对象”或“激励对象”。以下是对这一问题的详细解释：

1. 定义与背景：

   • 股权激励是一种长期激励机制，旨在通过赋予员工一定的股权或股权相关权益，使其与公司利益紧密绑定，从而激发其工作积极性和创造力，促进公司的长期发展。
   • 在股权激励计划中，老板（或公司）会确定一批符合条件的员工作为激励对象，并授予他们股权或股权相关权益。

2. 激励对象的确定：

   • 激励对象的确定通常基于公司的战略目标、业务发展需要以及员工的个人表现、职位、贡献等因素。
   • 不同的公司可能会根据自身的实际情况制定不同的股权激励计划，因此激励对象的具体范围也会有所不同。一般来说，激励对象可能包括公司的高级管理人员、核心技术人员、业务骨干等。

3. 股权激励的形式：

   • 股权激励的形式多种多样，包括但不限于股票期权、限制性股票、股票增值权等。
   • 不同的股权激励形式对激励对象的权益和义务也会有所不同。例如，股票期权允许激励对象在未来以特定价格购买公司股票，而限制性股票则要求激励对象在一定期限内不得转让或出售所持有的股票。

4. 法律与合规性：

   • 股权激励计划的实施需要遵守相关法律法规的规定，如《公司法》、《证券法》等。
   • 公司需要确保股权激励计划的合法性和合规性，避免因违反法律法规而引发的法律风险和纠纷。

5. 实际操作建议：

   • 如果您是公司老板或管理层，计划实施股权激励计划，建议咨询专业的法律或财务顾问，以确保计划的合法性和有效性。
   • 在确定激励对象时，应充分考虑员工的个人表现、职位、贡献等因素，确保激励计划的公平性和合理性。
   • 同时，应明确股权激励的形式、期限、条件等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷和争议。

如果您在股权激励计划实施过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供全面、专业的法律支持。