酒驾酒精含量在150以下是否会丢掉工作，并没有一个绝对的答案，这取决于多个因素，包括但不限于用人单位的规章制度、劳动合同的约定、酒驾行为的后果以及劳动者的岗位性质等。以下从不同角度进行分析：

1. 用人单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了员工不得酒驾，一旦违反将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。
   • 劳动合同中也可能包含类似条款，明确员工违反法律法规或公司规章制度时，公司有权解除劳动合同。
   • 若用人单位的规章制度或劳动合同中有明确规定，且酒驾行为确实违反了这些规定，那么劳动者有可能因此丢掉工作。

2. 酒驾行为的后果：

   • 酒驾行为本身可能构成违法，甚至犯罪（如醉酒驾驶机动车）。根据《中华人民共和国道路交通安全法》等相关法律法规，酒驾者可能面临罚款、吊销驾驶证、拘留等行政处罚，甚至刑事处罚。
   • 若酒驾行为导致了严重的交通事故或社会影响，用人单位可能会基于维护企业形象、避免法律风险等考虑，选择与劳动者解除劳动合同。

3. 劳动者的岗位性质：

   • 对于某些特定岗位，如驾驶员、安全管理人员等，酒驾行为可能直接违反岗位安全要求，用人单位对此类行为的容忍度通常较低。
   • 若劳动者从事的是对安全要求较高的岗位，且酒驾行为与岗位性质直接相关，那么丢掉工作的风险会相对较高。

4. 其他因素：

   • 劳动者的过往表现、工作态度、与同事的关系等也可能影响用人单位的决策。
   • 若劳动者平时表现良好，且酒驾行为是首次发生，用人单位可能会考虑给予一定的宽大处理。

建议：

• 劳动者应严格遵守法律法规和用人单位的规章制度，避免酒驾等违法行为的发生。
• 若已发生酒驾行为，应积极配合相关部门的调查和处理，同时主动与用人单位沟通，说明情况并寻求谅解。
• 用人单位在制定规章制度和劳动合同条款时，应明确酒驾等违法行为的后果，以便在发生类似情况时能够依法依规进行处理。

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