厂房搬迁时，工人是否有补偿主要取决于搬迁对劳动合同履行的影响程度以及双方是否能就变更劳动合同达成一致。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿的情况
劳动合同无法继续履行：
- 当厂房搬迁导致工作地点发生重大变化，如跨市、跨省搬迁，且这种变化使得工人无法继续履行原劳动合同（如通勤时间过长、交通成本过高等），且双方未能就变更劳动合同内容（如调整工作地点、提供交通补贴等）达成一致时，用人单位需依法支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准：按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。月工资是指工人在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位单方面解除劳动合同：
- 若因厂房搬迁导致劳动合同无法继续履行，且用人单位选择单方面解除劳动合同，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者未额外支付劳动者一个月工资的，除支付经济补偿外，还可能面临违法解除劳动合同的赔偿责任。不过，在大多数情况下，用人单位会选择提前通知或支付额外工资以避免此责任。
二、无补偿的情况
搬迁未对劳动合同履行造成实质影响：
- 若厂房搬迁距离较近，对工人上下班等日常履行劳动合同的情况影响不大，或者用人单位已通过合理安排（如提供班车、交通补贴等）确保工人能够继续履行合同，此时工人因个人原因拒绝到新地点上班而解除劳动合同的，用人单位通常无需支付经济补偿。
双方已达成协议：
- 在搬迁前，若用人单位与工人就变更劳动合同内容（如工作地点、工作时间、薪酬等）达成了协议，且该协议未违反法律法规的强制性规定，那么工人后续因搬迁相关事宜提出辞职并要求经济补偿的，将不予支持。
三、实例说明
假设工人李某在某单位工作了5年，月工资为6000元。因厂房异地搬迁，双方未能就变更合同达成一致而解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应支付给李某的经济补偿为5个月工资，即5 × 6000 = 30000元。
四、建议与注意事项
沟通与协商：
- 为减少不必要的纠纷和成本，建议用人单位在搬迁前与工人进行充分沟通协商，尽量就变更劳动合同内容达成一致意见。
保留证据：
- 工人应保留与用人单位沟通、协商的相关证据，如书面协议、邮件、短信等，以备不时之需。
法律途径：
- 若工人认为自己的权益受到侵害，可通过劳动仲裁委员会提起仲裁申请，或依法向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，厂房搬迁时工人是否有补偿需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。