这种情况可能涉及工伤赔偿和雇主责任的问题，具体责任需根据实际情况分析。

首先，我们明确几个关键点：

1. 你不在合同期内但仍在公司上班。
2. 领导指示你去外面找人干活。
3. 你找的人受了伤。

针对这些关键点，我们可以从以下几个方面进行分析：

一、你与公司的关系

虽然你不在合同期内，但如果你仍在公司上班并接受公司的指示，那么在实际操作中，你与公司之间可能仍然存在事实上的劳动关系。这种关系可能受到相关劳动法律的保护和约束。

二、你找人干活的行为性质

你根据领导的指示去外面找人干活，这一行为可能被视为代表公司行事。因此，你找的人在工作过程中受伤，公司可能需要承担一定的雇主责任。

三、受伤者的权益

受伤者可能享有工伤赔偿的权益。具体是否构成工伤，需要根据当地的工伤认定标准和程序进行判断。如果认定为工伤，受伤者将有权获得相应的工伤赔偿，包括但不限于医疗费用、伤残补助金、停工留薪期间的工资等。

四、你的责任

虽然你是根据领导的指示行事，但在找人干活的过程中，你也需要尽到一定的注意义务，确保工作环境的安全和受伤者的合法权益。如果你存在疏忽或过错，也可能需要承担一定的责任。

五、建议

1. 及时报告：立即向公司报告这一事故，并协助受伤者进行工伤认定和赔偿申请。
2. 保留证据：保留与这一事故相关的所有证据，包括但不限于指示记录、工作现场照片、受伤者的医疗记录等。
3. 咨询专业意见：如果你对后续处理感到困惑或不确定，可以咨询我或相关劳动法律专业人士的意见。

综上所述，这一事故涉及多个方面的法律问题，需要综合考虑你与公司的关系、你找人干活的行为性质、受伤者的权益以及你的责任。建议你及时与公司沟通，并协助受伤者进行工伤认定和赔偿申请。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。