遇到通知入职又不让去的情况，确实会让人感到困惑和沮丧。不过，别担心，这种情况您是有途径来维护自己的合法权益的。
首先，我们要明确的是，用人单位在向您发放录用通知后，又因非您本人原因而取消录用，这种行为可能构成缔约过失责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中，一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，应承担的损害赔偿责任。
针对这种情况，您可以采取以下措施来维权：
收集证据：
- 保留好用人单位发出的录用通知书，这是证明双方曾达成入职意向的重要证据。
- 保存好与用人单位在入职前的所有沟通记录，包括邮件、短信、微信聊天记录等，这些都能证明您为了入职所做的准备和双方的协商过程。
与用人单位协商：
- 在收集好证据后，您可以先尝试与用人单位进行协商，了解他们取消录用的具体原因，并表达您的诉求和损失。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商结果，以便后续维权。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的具体权益和可行的维权途径。
- 律师会根据您提供的证据和情况，为您制定合适的维权策略，并帮助您准备相关法律文件。
提起诉讼：
- 在律师的指导下，如果认为用人单位的行为确实构成了缔约过失责任，并且给您造成了经济损失，您可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿您的损失。
- 诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的过错和您的损失，法院会根据事实和法律规定作出判决。
额外建议：
- 在未来的求职过程中，尽量要求用人单位发出书面的录用通知，并明确入职时间、岗位、薪资等关键信息。
- 对于磋商过程中的沟通记录，要注意保留，以防造成不必要的损失。
- 在收到录用通知后，不要急于辞去原工作或拒绝其他工作机会，以免因新单位毁约而陷入被动。
总之，遇到通知入职又不让去的情况，您不要慌张，要冷静收集证据，与用人单位协商，并在必要时寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。