您好，关于您提出的“个人以灵活就业方式缴纳养老在单位报是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，社会保险的缴纳是基于真实的劳动关系存在的。而您提到的“以灵活就业方式缴纳养老在单位报”，实际上是一种虚构劳动关系的做法，也就是通常所说的“挂靠”代缴社保，这是违法的。
“挂靠”代缴社保不仅违反了法律法规，还存在诸多风险。一方面，由于不存在真实的劳动关系，您的相关权益很难得到保障。一旦遭遇“黑心”代缴机构，他们可能会挪用资金或拿钱跑路，导致您缴纳的社保“打了水漂”，不仅钱没了，社保关系和相应待遇也不存在。另一方面，社保“挂靠”代缴或者补缴还可能面临最高5倍的罚款，数额巨大的，还可能涉嫌犯罪，需承担相应的法律责任。
那么，作为灵活就业人员，您应该如何合法地参加社会保险呢？其实，您有两种选择：
以个人身份参加企业职工基本养老保险：这是多数灵活就业人员选择的参保方式。您可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。缴费方式灵活多样，可以选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。
在户籍地参加城乡居民基本养老保险：如果您是年满16周岁（不含在校学生），非国家机关和事业单位工作人员及不属于职工基本养老保险制度覆盖范围的城乡居民，您可以在户籍地参加城乡居民养老保险。缴费方式按年、按档次缴纳，具体标准以当地人社部门公布数额为准。
在参保手续方面，您无需担心。您可以通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台、电子社保卡、掌上12333APP等全国统一线上服务入口和各级人社政务服务网站等渠道轻松办理参保登记。或者，您也可以携带本人身份证（居住证）或社保卡等材料到参保地社保经办机构办理参保手续。
最后，我想提醒您的是，灵活就业人员参保后，其待遇水平并不会因为身份而打折扣。与单位职工一样，灵活就业人员也执行相同的养老保险待遇计发办法。按照养老保险多缴多得、长缴多得的原则，您选择的缴费基数越高、缴的年限越久，退休后每月领到的养老金也会相对越多。
因此，我建议您选择合法的途径参保，以确保自己的权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。