您好，关于您提出的“因病辞职后还能否回去”的问题，这实际上涉及到劳动合同解除后能否撤销或重新建立的问题。以下是我根据相关法律法规和案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者提出辞职后，其解除劳动合同的意思表示在特定条件下是可以产生法律效力的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种解除权属于劳动者的形成权，即解除的意思一经到达对方（用人单位）即发生法律效力，无需用人单位作出是否同意的意思表示。

接下来，我们结合一个具体案例来分析：

在某案例中，员工曾某某填写了离职申请表，并明确了离职日期。然而，在离职流程进行中，曾某某又提出了撤销离职的申请。但法院最终判决认为，曾某某的辞职申请属于形成权，解除的意思一经到达公司即发生法律效力，且曾某某提出撤销离职申请的时间已经超过了撤回解除意思表示的时间，因此不发生撤回的后果，也不得对单方意思表示进行撤销。

现在，我们回到您的问题上来：

1. 如果已经正式提交了辞职申请，并且公司已经同意：

   • 在这种情况下，您的辞职申请已经产生了法律效力，公司有权按照约定的离职日期为您办理离职手续。
   • 如果您之后想要撤销辞职申请并回到公司工作，这通常需要公司的同意。因为一旦辞职申请被接受，劳动合同的解除就已经成为事实，除非双方重新协商并达成一致，否则难以直接恢复劳动关系。

2. 如果尚未正式提交辞职申请，或者公司尚未同意：

   • 如果您只是有了辞职的想法但尚未正式提交申请，或者公司尚未对您的辞职申请作出同意的决定，那么您当然可以改变主意并继续留在公司工作。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果您因病辞职，但在辞职后病情好转或得到了有效控制，且您非常希望回到原公司工作，那么您可以尝试与公司进行沟通协商。
   • 在沟通时，您可以说明自己的病情变化情况、对工作的热爱和渴望回归的心情等，争取公司的理解和支持。
   • 如果公司同意您回归，那么双方可以重新签订劳动合同或达成其他协议来明确双方的权利和义务。

综上所述，因病辞职后能否回去工作并没有一个绝对的答案，它取决于多种因素的综合考虑，包括您是否已经正式提交了辞职申请、公司是否已经同意、您的病情变化情况以及公司的态度等。因此，我建议您在做出决定前仔细考虑自己的实际情况和公司的政策规定，并与公司进行充分的沟通协商以寻求最佳解决方案。