结论：工资偷税的责任承担问题，主要应由企业（法人实体）来承担，包括补缴税款、滞纳金及可能的行政处罚和刑事处罚。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能因其行为而承担相应的法律责任。普通员工在不知情且未参与的情况下，通常不承担责任，但有义务举报违法行为。
企业应承担的责任
行政责任：
- 根据《税收征收管理法》的相关规定，企业若偷税，税务机关将追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。这是对企业偷税行为的直接经济处罚。
- 若企业采用暴力、威胁方法拒不缴纳税款，构成抗税行为，除追缴税款、滞纳金外，还将依法追究刑事责任；情节轻微未构成犯罪的，也将面临一倍以上五倍以下的罚款。
刑事责任：
- 依据《刑法》第二百零一条的规定，企业若采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额百分之十以上，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额百分之三十以上的，将面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这是对企业偷税行为的严厉刑事处罚。
直接负责的主管人员及其他直接责任人员的责任
行政责任：
- 如果企业的偷税漏税行为由相关主管人员或直接责任人员策划、指使或具体实施，税务机关可对这些人员处以罚款等行政处罚。这是对个人违法行为的直接经济处罚。
刑事责任：
- 单位犯逃税罪的，除对单位判处罚金外，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将依照《刑法》第二百零一条的规定接受处罚，可能面临有期徒刑、拘役及罚金等刑罚。这是对个人违法行为的严厉刑事处罚。
员工可能面临的情况
- 不知情且未参与：一般情况下，如果员工对企业偷税漏税行为不知情且未参与，则无需承担法律责任。员工只是企业的一员，没有义务去审查企业的税务申报情况。
- 协助偷税漏税：但如果员工协助企业进行虚假工资申报等偷税漏税行为，可能会被认定为共犯并承担相应的法律责任。然而，相较于企业和主要责任人员，普通员工的处罚通常较轻。因为员工在企业的层级结构中通常处于较低位置，其影响力有限。
- 举报义务：员工有义务向相关部门举报企业的违法行为，即使他们未直接参与偷税漏税行为。这是员工的公民责任，也是维护社会公平正义的重要体现。
总结与建议
工资偷税是严重的违法行为，不仅企业需要承担法律责任，相关主管人员和直接责任人员也可能受到严厉处罚。因此，企业应严格遵守税法规定，确保税务申报的真实性和准确性。同时，员工也应提高法律意识，不参与任何违法活动，并在发现企业违法行为时及时举报。如果你或你身边的人遇到了工资偷税的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。