针对劳动者不配合在退休审批表上签字的问题，这确实可能给用人单位带来一定的困扰，但并非无法解决。以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 了解劳动者不配合的原因：

   • 首先，用人单位应当尝试与劳动者进行沟通，了解其不配合签字的具体原因。可能是因为劳动者对退休政策、待遇等方面存在疑虑或不满，或者是因为个人原因（如家庭纠纷、健康问题等）导致无法或不愿签字。
   • 通过沟通，用人单位可以更好地理解劳动者的立场和需求，从而有针对性地采取措施解决问题。

2. 法律角度的分析：

   • 从法律角度来看，退休审批表的签字是劳动者确认自己退休相关事宜的一个重要环节。然而，如果劳动者拒绝签字，这并不意味着用人单位无法为其办理退休手续。
   • 用人单位可以依据相关法律法规和内部规章制度，结合劳动者的实际情况，采取其他合理方式来确认劳动者的退休意愿和相关信息。例如，可以通过书面通知、公告等方式告知劳动者退休事宜，并保留相关证据以备不时之需。

3. 实际操作中的建议：

   • 书面通知与留证：如果劳动者拒绝签字，用人单位可以书面形式通知劳动者关于退休的相关事宜，并要求其在规定时间内给予回复或确认。同时，保留好书面通知的发送记录和劳动者的回复情况（如有），以作为后续处理的证据。
   • 寻求第三方协助：在必要时，用人单位可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构等第三方的协助，以促成劳动者签字或找到其他解决方案。
   • 考虑法律途径：如果劳动者持续拒绝签字且无法通过其他方式解决，用人单位可以考虑通过法律途径来维护自身权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动者的退休事宜并办理相关手续。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，用人单位可以在日常管理中加强对劳动者的法律宣传和教育，提高其对退休政策、待遇等方面的认识和理解。
   • 同时，建立健全的内部规章制度和退休流程，明确各环节的责任和义务，确保退休手续的办理能够顺利进行。

总结来说，面对劳动者不配合在退休审批表上签字的问题，用人单位应当保持冷静和理性，通过沟通、法律分析和实际操作中的建议来寻求解决方案。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑通过法律途径来维护自身权益。 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。