若劳动仲裁裁决已明确要求补缴社保但用人单位未执行，您可通过以下途径解决，核心结论如下：

1. 向社保征收机构申请强制执行
   根据《社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令其限期缴纳或补足。若劳动仲裁裁决已生效，您可携带裁决书、生效证明等材料，向当地社保征收机构（如社保局或税务部门）申请强制执行，由其直接划拨用人单位账户资金或采取其他征收措施。

2. 向法院申请强制执行
   若社保征收机构未及时处理，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，在裁决生效后2年内向用人单位所在地或财产所在地的基层法院申请强制执行。法院可查封、扣押、拍卖用人单位财产，或将其纳入失信名单、限制高消费等，迫使其履行义务。

3. 投诉至劳动监察部门
   向当地劳动保障监察大队投诉（通常可通过12333热线或现场提交材料），监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期补缴社保。若用人单位拒不执行，监察部门可依法给予行政处罚（如罚款），并再次督促其履行。

补充说明与注意事项：

• 时效性：劳动仲裁裁决生效后，申请强制执行的期限为2年，逾期可能丧失强制执行效力，需尽快行动。
• 证据准备：需保留劳动仲裁裁决书、送达回证（证明裁决已生效）、劳动合同、工资记录等材料，以证明用人单位未履行补缴义务。
• 社保补缴范围：根据《社会保险法》，补缴通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已并入医疗保险），具体险种需结合当地政策。
• 滞纳金与利息：若用人单位逾期未补缴，社保征收机构可责令其按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

若您已尝试上述途径但未解决，或需进一步指导具体操作流程，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。