如果劳务派遣公司已经公示了派遣岗位或人员信息，而您作为被派遣劳动者选择不去，可能会面临以下几种情况：
违反劳动合同或派遣协议的风险：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同，明确双方的权利和义务。如果劳动合同或派遣协议中明确规定了被派遣劳动者应当接受派遣的岗位和地点，且您无正当理由拒绝，可能构成违约。
- 可能后果：劳务派遣单位有权根据劳动合同或派遣协议的约定，对您进行纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如果因此给劳务派遣单位或用工单位造成损失的，您还可能需要承担赔偿责任。
影响个人职业声誉和信用记录：
- 法律背景：虽然目前法律并未直接规定拒绝劳务派遣会影响个人职业声誉和信用记录，但在实际操作中，劳务派遣单位和用工单位可能会将此类行为视为不诚信或不合规的表现。
- 可能后果：这可能会影响您未来在劳务派遣市场的求职机会，甚至可能对您的整体职业声誉产生负面影响。一些用工单位或劳务派遣单位在招聘时，会参考求职者的过往行为记录，以评估其诚信度和合作意愿。
错失工作机会和收入：
- 直接后果：如果您选择不去公示的派遣岗位，那么您将错失这次工作机会，无法获得相应的劳动报酬和福利待遇。
- 长期影响：此外，频繁拒绝劳务派遣或工作机会，可能会让您在劳务派遣单位或用工单位眼中成为“不稳定因素”，从而影响您未来的职业发展。
针对您的情况，我给出以下建议：
- 仔细审查劳动合同和派遣协议：在决定是否接受派遣前，务必仔细审查劳动合同和派遣协议中的相关条款，了解自己的权利和义务。如果合同或协议中有明确规定且您无法接受，应及时与劳务派遣单位沟通协商。
- 与劳务派遣单位沟通协商：如果您对派遣岗位或地点有异议，可以尝试与劳务派遣单位进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，可以协商调整派遣岗位、地点或时间等。
- 考虑个人职业发展和利益：在做出决定前，要充分考虑个人职业发展和利益。如果这次派遣机会对您的职业发展有重要影响，且您能够接受派遣条件，那么建议珍惜这次机会。
最后，我想强调的是，劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方的权益。在处理相关问题时，务必保持谨慎和理性，充分了解自己的权利和义务，避免因一时冲动而给自己带来不必要的麻烦和损失。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。