乡政府上班的临时工是受劳动法保护的。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律地位与劳动关系认定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，无论劳动者是正式工还是临时工，只要与用人单位建立了劳动关系，就应当受到劳动法的保护。临时工与乡政府之间如果形成了事实上的劳动关系，即乡政府对临时工进行了实际的管理和指挥，临时工为乡政府提供了劳动，并获得了相应的报酬，那么这种劳动关系就应当受到法律的保护。

2. 劳动权益保障：

   • 临时工在乡政府工作期间，享有与正式工同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。如果乡政府未按照法律规定支付临时工的工资、未提供必要的劳动条件或未缴纳社会保险等，临时工有权依法维护自己的权益。

3. 劳动合同与纠纷解决：

   • 尽管临时工可能未与乡政府签订书面的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果未订立书面劳动合同，但双方已经形成了事实上的劳动关系，那么临时工仍然可以依法主张自己的权益。在发生劳动纠纷时，临时工可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决纠纷。

4. 特殊情况下的保护：

   • 如果临时工在乡政府工作期间遭受了工伤或职业病等伤害，根据《工伤保险条例》的规定，临时工也有权享受工伤保险待遇。乡政府应当为临时工缴纳工伤保险费，并在临时工发生工伤时及时给予救治和补偿。

建议：

• 对于乡政府上班的临时工来说，为了更好地维护自己的权益，建议尽量与乡政府签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 如果在工作中遇到权益受损的情况，可以及时与乡政府进行协商或向相关部门投诉举报，必要时也可以通过法律途径来维护自己的权益。

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