居委会临时工是否受劳动法保护，需根据其与居委会之间是否形成了符合劳动关系特征的用工关系来判断。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：

1. 形成劳动关系的临时工：

   • 如果居委会作为用人单位，与临时工建立了明确的劳动关系，比如签订了劳动合同，规定了具体的工作时间、工作内容、工作地点等劳动条件，并按月支付工资报酬，那么这些临时工就受居委会的管理、指挥和监督，双方构成劳动关系。在这种情况下，临时工应受《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的保护。例如，居委会为了完成某项特定任务，临时招聘了工作人员，并按照居委会的安排每日固定工作时间工作，领取稳定工资，这种情况就明确受《劳动法》调整。

2. 未形成劳动关系的临时工：

   • 如果居委会临时工是以志愿者或兼职身份参与工作，没有与居委会建立明确的劳动关系，比如未签订劳动合同、无固定工作任务和上下班时间等，那么他们可能不受《劳动法》的全面保护。但值得注意的是，即使在这种情况下，如果临时工提供了劳务并获得了报酬，他们仍然可能受到《民法典》中关于劳务合同的相关条款的保护，以确保其基本权益不受侵害。

3. 判断关键要素：

   • 判断居委会临时工是否受《劳动法》保护，关键在于审视该临时工与居委会之间具体的法律关系性质。这包括是否存在劳动关系的典型特征，如劳动合同、工作任务、工作时间、工资报酬以及管理关系等。如果这些要素都具备，那么临时工就很可能受《劳动法》的保护。

法律建议：

• 对于居委会临时工来说，如果希望确保自己的权益受到《劳动法》的保护，建议与居委会签订明确的劳动合同，规定双方的权利和义务。
• 如果临时工与居委会之间发生了劳动争议，比如工资未按时支付、工作环境不安全等，可以首先尝试与居委会进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果居委会临时工与居委会之间形成了劳动关系但未签订劳动合同，居委会可能会面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。
• 如果临时工在提供劳务过程中受到了伤害，且未受到《劳动法》的保护，那么他们可能需要通过民事诉讼来寻求赔偿，这可能会增加维权成本和难度。

综上所述，居委会临时工是否受《劳动法》保护取决于其与居委会之间是否形成了符合劳动关系特征的用工关系。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。