被逮捕前的工龄是否计算，需根据具体情况和法律规定来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、工龄的基本定义与原则
工龄，通常指的是职工自参加工作以来，以工资收入为主要生活来源的全部工作时间。它不仅是衡量职工工作经验和服务年限的重要指标，还直接关系到职工的福利待遇、退休金计算等切身利益。在一般情况下，工龄的计算是依据职工的实际工作年限，而与是否被刑事逮捕无直接关联。但被逮捕后若被追究刑事责任，服刑期间的工龄通常不计入总工龄。
二、不同情况下的工龄计算
逮捕后未被追究刑事责任
- 若职工被逮捕但最终未被追究刑事责任（如司法机关认定不构成犯罪或作出不起诉决定），则其与单位的劳动关系实际上并未中断。因此，该段期间的工龄应连续计算，包括逮捕期间。
逮捕后被追究刑事责任
- 受刑事处罚期间：职工被依法判处刑罚的，服刑期间不能计算工龄。这是因为服刑导致劳动关系处于非正常状态，职工无法履行劳动义务。同样，劳动教养期间也不计入工龄。
- 刑满释放后：
- 若职工刑满释放后回到原单位继续工作，其之前的连续工龄（不包括服刑期间）可与重新参加工作后的时间合并计算。
- 若职工刑满释放后未回原单位而是重新就业，则其工龄从重新就业之日起算，原单位工龄不与新单位工作时间合并（除非有特殊政策规定）。
特殊情况的工龄处理
- 保留公职：若职工被判刑但仍保留公职，其工龄不会中断，只是服刑期间可能无法享受正常工资待遇和福利。但这种情况较为少见，且需依据具体政策规定。
- 开除公职：若职工被判刑并被开除公职，其在该单位的工作年限不再计入工龄。重新就业后，工龄从新入职之日起计算。
- 因公被判刑后平反：如果职工是因工作原因被判刑，并且后来被平反，那么他们在服刑期间的时间可以计入工龄。这是一种特殊情况，需依据相关政策规定和司法判决来确定。
三、地区与行业差异
不同地区和行业在具体执行工龄计算时可能存在差异。这主要源于地方政策和单位规定的不同。因此，在处理具体案件时，应结合当地法律法规和政策文件进行综合判断。例如，某些地区或行业可能对于因过失犯罪被判刑且情节较轻的职工，其判刑前的工龄在一定条件下得到保留或计算。
四、建议与注意事项
- 保留相关证据：无论何种情况，职工都应保留好与工龄计算相关的证据材料，如工作证明、工资单、社保缴纳记录等。这些证据在处理工龄计算争议时具有重要作用。
- 咨询专业意见：由于工龄计算涉及复杂的法律问题和政策规定，职工在遇到相关问题时应及时咨询专业律师或人力资源和社会保障部门，以确保自身权益得到妥善保障。
总结来说，被逮捕前的工龄是否计算取决于多种因素，包括判刑的原因、是否重新就业、是否平反以及当地的相关法律法规和政策等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并依据相关法律法规和政策规定进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。