消控室岗位外包后，原用人单位是否承担连带责任，需视具体情况而定，不能一概而论其合法性。以下从不同角度进行分析：
一、外包合同的约定
合同明确责任划分：如果原用人单位与外包单位在合同中明确约定了消控室岗位的责任划分，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么原用人单位通常按照合同约定承担责任，不直接承担外包单位因消控室岗位问题产生的连带责任。但需注意，合同约定不能免除原用人单位对劳动者应承担的法定责任，如支付工资、提供劳动保护等。
合同未明确或约定违法：如果合同未明确责任划分，或者约定违反了法律法规的强制性规定（如免除原用人单位对劳动者的法定责任），那么原用人单位可能仍需承担一定的连带责任。
二、法律法规的规定
劳动法相关规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的劳动环境，保障劳动者的合法权益。如果消控室岗位外包后，外包单位未能履行这一义务，导致劳动者受损，原用人单位作为实际用工关系的关联方，可能需根据具体情况承担一定的连带责任。
安全生产法相关规定：根据《中华人民共和国安全生产法》，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。因此，如果消控室岗位外包给不具备相应资质或安全生产条件的单位，原用人单位可能需承担连带责任。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院通常会根据外包合同的约定、法律法规的规定以及双方的实际行为来综合判断原用人单位是否应承担连带责任。例如，如果原用人单位在选任外包单位时未尽到合理的审查义务，或者对外包单位的工作进行了实质性的干预和管理，那么法院可能会认定原用人单位需承担一定的连带责任。
四、建议与风险提示
审慎选择外包单位：原用人单位在选择消控室岗位的外包单位时，应审慎审查其资质、信誉和安全生产条件，确保外包单位具备履行合同的能力。
明确合同条款：在签订外包合同时，应明确约定双方的权利义务和责任划分，特别是关于劳动者权益保护、安全生产等方面的条款，以避免潜在的法律风险。
加强监管与沟通：原用人单位应加强对外包单位的监管和沟通，确保其按照合同约定和法律法规的要求履行义务，及时发现问题并督促整改。
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