结论前置：离职后，职工依然有权获得工伤赔偿，但具体赔偿项目和标准需根据伤残等级、地区政策及离职原因等因素综合判定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定及赔偿的一般流程
职工在遭受工伤事故伤害后，首要步骤是进行工伤认定。一旦认定为工伤，接下来会根据伤情进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。基于这个伤残等级，职工将按照工伤保险的相关规定享受相应的赔偿待遇。这一流程并不因职工是否离职而改变。
二、离职后仍可获得的工伤赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 这项补助是对工伤职工因身体伤残造成损失的一次性补偿。
- 只要工伤被认定且经劳动能力鉴定达到伤残等级，无论职工是否离职，这笔补助金都应由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项赔偿通常在职工离职时支付。
- 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，旨在保障工伤职工离职后旧伤复发或后续治疗的医疗费用。
- 一次性伤残就业补助金由用人单位支付，主要是对工伤职工因伤残导致就业困难给予的补偿。
后续合理支出：
- 若工伤职工存在后续治疗费用等合理支出，并且这些费用与工伤有直接因果关系，职工也有权要求相应赔偿。
三、离职原因对工伤赔偿的影响
因工伤辞职：
- 因工伤辞职不等同于主动离职。主动离职是劳动者基于自身主观意愿提出的，而因工伤辞职是由于工作过程中遭受的意外伤害。
- 工伤职工依法享有相应的工伤待遇，不受离职影响。即使职工因工伤而辞职，仍然有权获得上述的工伤赔偿。
被辞退且涉及工伤赔偿：
- 如果职工在工伤医疗期内或停工留薪期内被辞退，这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，职工不仅可以享受正常的工伤赔偿待遇，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，按职工在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资）。
四、申请工伤赔偿的条件与要点
- 存在劳动关系：这是申请工伤赔偿的基础，可通过劳动合同、工资发放记录等证据来证明。
- 遭受事故伤害或患职业病：需要提供相关的事故报告、诊断证明等文件。
- 经社会保险行政部门认定为工伤：通常应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，特殊情况可适当延长。
- 注意时效：申请工伤赔偿一般有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时主张自己的权利。
- 妥善保存证据：包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、劳动合同、工资支付记录等，以便顺利获得赔偿。
五、实际案例与法律建议
案例：某职工在工作中受伤，被认定为工伤并鉴定为十级伤残。在治疗和康复期间，该职工因个人原因选择了离职。离职后，他依然有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。
法律建议：
- 职工在遭遇工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定自己的伤残等级和赔偿标准。
- 在离职前，应了解清楚自己的工伤赔偿权益，并与用人单位协商好赔偿事宜。
- 如遇用人单位拒绝支付工伤赔偿或违法解除劳动合同等情况，职工应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职后职工仍然有可能获得工伤赔偿，但具体赔偿项目和标准需综合考虑多个因素。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。