职工要求公开领导工资，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合实际情况和相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从公司规章制度和劳动合同的角度：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了工资的保密性，包括领导工资在内的所有员工工资信息均属于保密范畴，那么职工要求公开领导工资就可能违反了这些规定或合同条款。在这种情况下，公司有权依据规章制度或劳动合同对职工进行相应的处理。

2. 从法律法规的角度：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规并未直接规定职工是否有权要求公开领导工资。工资信息通常被视为个人隐私的一部分，受到法律的保护。因此，除非有特定的法律法规或政策要求公开工资信息（如某些国有企业或政府部门的工资公开制度），否则职工要求公开领导工资可能缺乏直接的法律依据。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 即使职工对领导工资有疑问或不满，要求公开领导工资也并非解决问题的最佳方式。职工可以通过与公司的人力资源部门或工会进行沟通，了解公司的薪酬制度和工资分配原则，以及自己工资的构成和计算方式。如果职工认为自己的工资存在不公平或不合理的情况，可以通过合法途径提出申诉或要求调整。

4. 特殊情况下的公开：

   • 在某些特殊情况下，如公司存在严重的薪酬不公或违法行为，职工可能通过法律途径要求公司公开相关工资信息以维护自己的合法权益。但这种情况下的公开通常是在法律程序下进行的，如法院调查取证等，而非职工单方面要求公开。

建议：

• 职工在要求公开领导工资前，应先了解公司的规章制度和劳动合同中关于工资保密性的规定。
• 如果职工对工资有疑问或不满，建议通过与公司的人力资源部门或工会进行沟通来解决问题。
• 如果职工认为公司存在薪酬不公或违法行为，可以通过合法途径提出申诉或要求调整，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，职工要求公开领导工资并非一个简单的合法或非法问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。