核心结论：编外人员工作10年以上被辞退的赔偿问题，需根据辞退的具体原因和情况来确定，一般可能涉及经济补偿金或赔偿金，具体数额需结合工资、工作年限等因素计算。

分析说明：

1. 合法辞退与经济补偿金：

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因，依法与编外人员解除劳动合同，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：若编外人员工作10年，月工资为5000元，则经济补偿金为10年 × 5000元/年 = 50000元。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 如果用人单位无正当理由，违法辞退编外人员，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金。即赔偿金是经济补偿金的两倍。
   • 举例：若编外人员工作10年，月工资为5000元，经济补偿金为50000元，则赔偿金为2 × 50000元 = 100000元。

3. 特殊情况：

   • 如果编外人员与用人单位签订的是固定期限劳动合同，且合同到期后用人单位不续签，那么用人单位也需要支付经济补偿金，计算方式与上述合法辞退相同。
   • 如果编外人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位依法解除劳动合同的，则无需支付经济补偿金或赔偿金。

行动建议：

• 收集证据：编外人员在被辞退时，应尽可能收集与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平等相关的证据，以便在后续维权过程中使用。
• 协商解决：如果与用人单位就辞退赔偿问题存在争议，可以尝试与用人单位进行协商解决，达成和解协议。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，编外人员可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 如果用人单位未依法支付经济补偿金或赔偿金，编外人员有权向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的款项。
• 用人单位如果违法辞退编外人员且未支付赔偿金，还可能面临劳动行政部门的处罚。

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