结论前置：公司聚餐饮酒后车祸主责是否算工伤，需结合聚餐性质、员工行动路线及交通事故责任等多方面因素综合判断。若聚餐为公司组织且与工作相关，员工在合理下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，通常可认定为工伤；但若员工在事故中承担主要责任，则一般不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情况
公司组织的聚餐：
- 若聚餐是公司组织，且与工作有直接关联，如用于洽谈业务、讨论工作项目或进行工作总结等，可视为工作时间的延续。此时，员工在聚餐后回家的途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故，根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，应认定为工伤。
符合上下班途中的规定：
- 员工在聚餐后直接按合理路线回家，视为正常下班途中。若在此期间遭遇非本人主要责任的交通事故，同样应认定为工伤。
二、不可认定为工伤的情况
员工承担事故主要责任：
- 根据您提供的信息，员工在车祸中承担主要责任。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害才应认定为工伤。因此，在此情况下，车祸一般不被认定为工伤。
非公司组织的聚餐：
- 如果聚餐是员工自行组织或个人性质的聚会，与工作无直接关联，那么聚餐后的车祸通常不被认定为工伤。
不符合上下班途中的规定：
- 若员工聚餐后未直接回家，而是去了其他与工作无关的地方，或者聚餐地点与居住地之间的路线非合理下班路线，那么在此期间发生的车祸也可能不被认定为工伤。
法律责任排除：
- 根据《工伤保险条例》第十六条，员工故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的伤害，即使发生在工作相关活动中，也不得认定为工伤。若员工在聚餐时饮酒达到醉酒状态，并在此状态下发生车祸，将无法认定为工伤。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 尽管在此情况下车祸可能不被认定为工伤，但员工仍应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以便在后续可能的争议中保留证据。
准备相关证据材料：
- 员工应准备聚餐通知、交通事故责任认定书等证据材料，以便证明聚餐性质、事故责任及下班路线合理性。
寻求法律帮助：
- 若员工对工伤认定结果有异议，或需要进一步了解自身权益，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
总结：公司聚餐饮酒后车祸主责是否算工伤，需根据具体情况综合判断。员工应了解相关法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。