公司中秋聚餐喝酒后开车撞车，一般不算工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足以下几个基本条件：

1. 工作时间和工作场所内：事故应发生在工作时间和工作场所内，或者与工作有直接关联的时间和地点。
2. 因工作原因：事故应是由于工作原因导致的，即与工作职责、工作任务或工作活动有直接联系。
3. 非故意犯罪、非醉酒或吸毒、非自残或自杀：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤亡，不得认定为工伤或者视同工伤。

二、公司聚餐后开车撞车的情形分析

1. 非工作时间和工作场所：公司中秋聚餐虽然是由公司组织，但通常发生在非工作时间和工作场所内。因此，从时间和地点上看，不符合工伤认定的基本条件。
2. 非因工作原因：开车撞车是由于个人驾驶行为导致的，与工作职责、工作任务或工作活动无直接联系。因此，从原因上看，也不符合工伤认定的条件。
3. 醉酒状态：如果员工在聚餐时饮酒达到醉酒状态，并在此状态下开车撞车，根据《工伤保险条例》第十六条的规定，将不得认定为工伤或者视同工伤。

三、特殊情况下的考量

尽管在大多数情况下，公司中秋聚餐喝酒后开车撞车不会被认定为工伤，但也存在一些特殊情况需要考虑：

1. 聚餐性质与工作紧密相关：如果公司聚餐具有明显的工作属性，如团队建设、工作交流等，且聚餐目的明确与工作有关，那么在某些极端情况下，如果事故与工作有直接关联（尽管这种情况非常罕见），可能会被视为工伤的一种延伸。但这种情况需要严格的证据支持，且实践中很难被认定为工伤。
2. 公司责任：虽然员工个人开车撞车通常不会被认定为工伤，但如果公司在此过程中存在过错（如未提供安全的交通方式、未提醒员工注意安全等），公司可能需要承担一定的民事赔偿责任。但这与工伤认定是两个不同的法律概念。

四、建议与指导

1. 及时咨询：如果员工在公司中秋聚餐后开车撞车并受伤，建议及时咨询专业律师或当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确的工伤认定结果和相应的法律指导。
2. 加强安全教育：用人单位应加强员工的安全教育和健康管理，提醒员工在聚餐时注意饮酒适量、避免酒后驾车等危险行为。
3. 完善保险制度：用人单位可以考虑为员工购买额外的商业保险，如意外伤害保险等，以在员工发生意外时提供一定的经济保障。

总结来看，公司中秋聚餐喝酒后开车撞车一般不符合工伤认定的条件。因此，员工在参与公司聚餐时应注意饮酒适量、避免酒后驾车等危险行为，以确保自身和他人的安全。如果有任何法律问题或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。