公司规定年底不让辞职是不合理且不合法的，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在符合法律规定的条件下，有权解除劳动合同。以下是从不同角度的详细分析：
法律赋予劳动者的辞职权利
预告解除权：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定确保了劳动者在提前通知后，有权在合同期满前离职。
- 对于试用期内的劳动者，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。这同样体现了法律对劳动者辞职自由的保护。
协商一致解除：
- 劳动者与用人单位在双方自愿的基础上，可以协商一致解除劳动合同。这种解除方式更加灵活，体现了双方意思自治的原则。
即时解除（被迫辞职）：
- 在特定情况下，如用人单位存在违法情形（包括未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等），以及用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。这是对劳动者权益的特别保护。
公司年底不让辞职的违法性
公司规定年底不让辞职，实际上是对上述法律规定的违反。这种规定限制了劳动者的辞职自由，侵犯了劳动者的合法权益。无论公司出于何种原因（如年底业务繁忙、人员短缺等），都不能成为限制劳动者辞职的合法理由。
劳动者如何维护自己的权益
面对公司年底不让辞职的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司进行沟通，明确表达自己依法享有的辞职权利。通过友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为，并可能对公司进行处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起法院诉讼来解决争议。在这些过程中，保留好相关证据（如辞职报告、与公司的沟通记录等）至关重要，以便证明自己的合法权益。
总结与建议：公司年底不让辞职的规定是不合理且不合法的。劳动者在符合法律规定的条件下，有权解除劳动合同。如果公司违反这一规定，劳动者可以通过沟通、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。