结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。因此，需要累计工作满20年，才可以享受15天的年休假。
详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 年休假天数是根据职工的累计工作年限来确定的，而非在当前单位的工作年限。这意味着，无论职工在多少个单位工作过，只要累计工作年限达到相应标准，即可享受对应的年休假天数。
- 具体标准为：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
累计工作年限的计算方法：
- 累计工作年限是指职工在不同用人单位的工作时间总和，包括在同一单位连续工作的时间和在不同单位间断工作的时间。
- 例如，如果职工在A公司工作了8年，然后在B公司工作了12年，那么其累计工作年限就是20年，可以享受15天的年休假。
年休假的安排与灵活性：
- 单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。如果因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
不享受年休假的情形：
- 虽然职工有权享受年休假，但在某些特定情形下，职工将不享受当年的年休假。这些情形包括：依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位未扣工资的；以及根据工作年限请病假累计达到一定天数的等。
特别提醒：
- 职工在享受年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入，这是职工的合法权益，用人单位应予以保障。
- 如果职工对年休假的安排或享受有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
举例说明：
假设张先生在多家公司累计工作了22年，那么他根据《职工带薪年休假条例》的规定，有权享受15天的年休假。如果张先生所在的公司因生产需要，希望将他的年休假安排在年底集中休息，那么这是符合法律规定的。但如果公司试图剥夺张先生的年休假权益，或者未按照正常工资标准支付年休假期间的工资，张先生就有权向劳动监察部门投诉举报。
总结与建议：
年休假是职工的合法权益，用人单位应严格按照相关法律法规的规定执行。职工也应了解自身权利，合理规划并利用好年休假时间。如果对年休假有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。