一年有6天休假是否合法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、法定年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是国家对职工年休假天数的最低保障标准。

1. 若你累计工作年限不满10年：

   • 法定年休假天数为5天。若你所在单位给予你6天休假，这超出了法定标准，是单位额外提供的福利，完全合法。

2. 若你累计工作年限已满10年不满20年：

   • 法定年休假天数为10天。若你所在单位仅给予你6天休假，这低于法定标准，不合法。你有权要求单位按照法定标准给予你年休假。

3. 若你累计工作年限已满20年：

   • 法定年休假天数为15天。同样，若你所在单位仅给予你6天休假，这远低于法定标准，不合法。

二、单位规章制度与集体合同的影响

除了法定年休假天数外，单位还可以根据自身情况制定规章制度或与职工签订集体合同，规定高于法定标准的年休假天数。

• 若单位规章制度或集体合同中规定了年休假天数高于法定标准：

  • 如规定工作满一定年限的职工享有6天或更多年休假，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位给予你6天休假是合法的。

• 若单位规章制度或集体合同中未规定年休假天数或规定低于法定标准：

  • 则应按照法定标准执行。若单位给予你6天休假但低于你应享有的法定天数，不合法。

三、特殊情况下的年休假安排

在某些特殊情况下，如职工因工作需要不能安排年休假的，单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这并不改变法定年休假天数的标准。

• 若你因工作原因未能享受年休假：
  • 单位应支付你相应的年休假工资报酬，但这并不意味着单位可以随意减少你的年休假天数。年休假天数的计算仍应按照法定标准或单位规章制度执行。

四、建议与行动

1. 核实你的累计工作年限：

   • 这是确定你应享有多少天年休假的关键。你可以通过查看个人档案、社保缴纳记录或与单位人事部门沟通来确认。

2. 查阅单位规章制度或集体合同：

   • 了解单位对年休假的具体规定，看是否高于法定标准。

3. 与单位沟通：

   • 如果你认为单位给予的年休假天数不合法，可以与单位人事部门或相关负责人沟通，要求按照法定标准或单位规章制度执行。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与单位沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，一年有6天休假是否合法，需根据你的累计工作年限、单位规章制度或集体合同以及特殊情况下的年休假安排来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。