结论前置：员工在上一年累计工伤超半年，第二年是否可以休年假，需根据具体情况判断，一般情况下，只要员工符合休年假的条件，仍然可以享受年假。以下从不同角度进行分析：
一、年假的享受条件
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
这意味着，只要员工连续工作满一年，就有权享受年假，工伤并不影响这一基本权利。
二、工伤对年假的影响
虽然工伤本身不影响员工享受年假的权利，但工伤期间的治疗和康复可能会影响员工的实际休假情况。具体来说：
工伤治疗期间：如果员工在工伤治疗期间，根据医疗机构的建议需要休息，那么这段时间可能会计入医疗期，而医疗期与年假是两个不同的概念。医疗期是员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，而年假是员工因连续工作满一定年限而享有的带薪休假。因此，工伤治疗期间并不直接占用年假。
工伤康复后：员工工伤康复后，如果仍然符合休年假的条件（即连续工作满一年），那么员工仍然可以享受年假。工伤并不构成员工享受年假的障碍。
三、特殊情况下的年假安排
当然，也存在一些特殊情况，可能会影响员工的年假安排：
单位安排：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。如果单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，需要征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
职工自愿不休：如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
累计工作年限：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。工伤并不影响员工根据累计工作年限享受的年假天数。
四、建议与提醒
了解单位政策：员工在享受年假前，最好先了解单位的年假政策，包括年假的申请流程、审批时间等，以便合理安排自己的休假计划。
保留相关证据：如果员工在工伤期间或康复后遇到单位拒绝安排年假或克扣年假工资的情况，应保留好相关证据（如工伤认定书、医疗证明、单位通知等），以便在必要时维护自己的合法权益。
及时沟通协商：如果员工对年假的安排有疑问或不满，应及时与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
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