关于劳动合同到期不续签时支付的经济补偿金是否需要纳税的问题，这确实是一个涉及个人税务的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿金纳税的基本原则

经济补偿金是否需要缴纳个人所得税，主要取决于补偿金额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。这是根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）以及《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的相关规定来确定的。

二、免税部分

在当地上年职工平均工资3倍数额以内的经济补偿金部分，是免征个人所得税的。例如，如果当地上年职工平均工资为5万元，那么经济补偿金在15万元（5万元×3）以内的部分，就无需缴纳个人所得税。

三、应税部分及计算方法

对于超过当地上年职工平均工资3倍数额的部分，则需要依法计算并缴纳个人所得税。这部分收入不并入当年综合所得，而是单独适用综合所得税率表来计算应纳税额。具体计算公式为：

应纳税额 = （一次性经济补偿收入 - 当地上年职工平均工资的3倍） × 适用税率 - 速算扣除数

其中，适用税率和速算扣除数根据应纳税所得额的不同区间而有所差异。为了更直观地理解，我给您举一个例子：

假设某员工因劳动合同到期未续签而获得了一次性经济补偿金20万元，当地上年职工平均工资为5万元。那么，该员工有15万元是免税的，剩余的5万元则需要按照综合所得税率表来计算应缴纳的税额。如果这5万元对应的适用税率为10%，速算扣除数为2520元，那么该员工应缴纳的个人所得税就是：50000元×10% - 2520元 = 2480元。

四、特殊情形下的税务处理

除了上述基本情况外，还有一些特殊情形需要注意。比如，对于内部退养人员，其从原任职单位取得的一次性收入，可参照解除劳动合同的经济补偿金进行税务处理。另外，股权激励计划中的相关收入可能不适用此规定，需根据具体情况判断。

五、建议与总结

综上所述，劳动合同到期不续签时支付的经济补偿金是否需要纳税，关键在于补偿金额是否超过了当地上年职工平均工资的3倍。为了确保合法合规地处理相关税务事宜，避免不必要的法律风险和经济损失，我建议您在面临此类情况时咨询专业的税务人员或机构。同时，也提醒您在签订劳动合同时关注合同中的经济补偿条款，了解自己的权益和义务，以便在需要时能够依法维护自己的合法权益。