结论是：劳动仲裁中并没有一个统一的“2n工资”的说法，具体赔偿或补偿金额需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对这一问题的详细解释：
一、关于“2n工资”的误解
“2n工资”这一说法可能源于对《劳动合同法》中经济补偿金或赔偿金计算方式的误解。在劳动法律关系中，经济补偿金或赔偿金的计算通常与劳动者的月工资、工作年限以及解除或终止劳动合同的原因等因素有关，但并非简单地按照“2n”来计算。
二、经济补偿金或赔偿金的计算方式
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 因此，经济补偿金的计算并非“2n”，而是根据工作年限和月工资来确定。
赔偿金：
- 在某些情况下，如用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可能有权要求用人单位支付赔偿金。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，在违法解除或终止劳动合同的情况下，赔偿金可能是经济补偿金的两倍，但这并不等同于“2n工资”的普遍说法，因为经济补偿金本身是根据工作年限和月工资来计算的。
三、劳动仲裁中的实际情况
- 在劳动仲裁中，仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定，来确定劳动者是否有权获得经济补偿金或赔偿金，以及具体的金额。
- 这通常涉及对劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等证据的审查和分析。
- 因此，不能简单地认为劳动仲裁中就会有“2n工资”的赔偿或补偿。
四、建议
- 如果你面临劳动仲裁的情况，建议详细了解自己的权益和可能的赔偿或补偿金额。
- 可以咨询专业律师，根据你的具体情况和法律规定，来评估你的权益和可能的赔偿或补偿金额。
- 同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除或终止劳动合同的通知等，以便在劳动仲裁中维护自己的权益。
希望以上解释能帮助你更好地理解劳动仲裁中的经济补偿金或赔偿金的计算方式，以及“2n工资”这一说法的误解。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。