针对您提出的“厂门口保安骂人怎么处理”这一问题，虽然参考信息主要是关于保安受到辱骂时的处理建议，但我们可以从中借鉴并调整思路，来给出针对保安骂人这一情况的详细处理流程。
一、即时反应与现场处理
保持冷静，避免冲突升级：
- 如果您是当事人（如被保安骂的员工或访客），首先请保持冷静，不要因为情绪激动而与保安发生进一步的冲突。
- 您可以尝试以平和的语气要求保安停止不礼貌的行为，例如：“请您冷静一下，我们有问题可以好好沟通，骂人是不对的。”
记录现场情况：
- 如果条件允许，您可以记录下保安骂人的时间、地点、具体言行以及在场的其他人员等信息，这些信息在后续处理中可能会起到关键作用。
及时报告上级或相关部门：
- 如果您是厂内员工，可以向您的直接上级或人力资源部门报告此事，说明情况并请求处理。
- 如果您是访客，可以向厂门口的接待人员或相关管理部门反映问题，要求他们介入处理。
二、事后处理与维权建议
固定证据：
- 如果现场有监控设备，您可以请求厂方或相关部门提供监控录像作为证据。
- 如果没有监控，您可以寻找现场目击证人，并留下他们的联系方式，以便在需要时请他们作证。
要求厂方处理：
- 向厂方明确表达您对保安骂人行为的不满，并要求厂方对此事进行调查和处理。
- 您可以要求厂方对涉事保安进行批评教育、警告、罚款或解雇等处理，具体取决于保安行为的严重程度和厂方的规章制度。
法律途径维权：
- 如果保安的骂人行为给您造成了严重的精神伤害或其他损失，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，公然侮辱他人的行为是违法的，您可以向公安机关报案，要求对涉事保安进行治安处罚。
- 同时，您也有权向人民法院提起民事诉讼，要求涉事保安承担民事赔偿责任，包括精神损害抚慰金等。
三、总结与建议
综上所述，当遇到厂门口保安骂人的情况时，您应保持冷静、记录现场情况、及时报告上级或相关部门，并在必要时固定证据、要求厂方处理或通过法律途径维权。同时，我也建议厂方加强对保安的培训和管理，提高他们的服务意识和职业素养，避免类似事件再次发生。希望这些建议能对您有所帮助。