结论：厂里不续签劳动合同是否违法，需结合具体情况判断，包括劳动合同是否到期、劳动者是否存在过错、是否符合签订无固定期限劳动合同的条件等。以下从不同角度详细分析：

一、劳动合同期满，厂里不续签的情况

1. 不违法的情形

   • 劳动者不同意续订：若厂里维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，厂里无需支付经济补偿，此时不续签不违法。例如，原工资为每月5000元，厂里提出以每月6000元续订，但劳动者拒绝，则厂里不违法。
   • 劳动合同期满自然终止：除上述劳动者不同意续订的特定情形外，劳动合同期满自然终止，厂里选择不续签的，需按法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 违法的情形

   • 降低条件续订导致劳动者不同意：若厂里降低劳动合同约定条件续订，劳动者因此不同意续订，则厂里终止劳动合同属于违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，将管理岗位调整为普通岗位导致劳动者不同意续订，厂里此举违法。

二、劳动合同未到期，厂里不续签（即提前解除）的情况

• 违法解除：在劳动合同未到期时，厂里原则上应继续履行合同。若无正当理由提前解除（即不续签），则属于违法解除劳动合同。除非劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，或符合第四十条第一项、第二项规定的特定情况，如劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作等，否则厂里单方面不续签即为违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、特殊情形：应签订无固定期限劳动合同的情况

• 违法不续签：若劳动者在厂连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有提出订立固定期限劳动合同的情况下，厂里应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若厂里此时选择不续签，也构成违法行为，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、经济补偿与赔偿金的计算

• 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 赔偿金：若厂里行为被认定为违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，厂里应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：若您遇到厂里不续签劳动合同的情况，首先确认劳动合同是否到期、自己是否存在过错、是否符合签订无固定期限劳动合同的条件等。若厂里行为涉嫌违法，您可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。