结论：在进私企入职时，离异状态不应填写为未婚，这涉及个人诚信及可能引发的法律责任问题。

详细分析：

1. 诚信原则：

   • 在填写入职表格时，应遵循诚实信用的原则。婚姻状况是个人基本信息的一部分，如实填写是基本的道德要求，也是法律所倡导的。
   • 隐瞒或虚假填写婚姻状况，可能构成对用人单位的欺诈，影响双方建立的劳动关系的基础。

2. 法律责任：

   • 虽然填写婚姻状况本身不直接涉及法律责任，但如果因隐瞒婚姻状况而导致用人单位遭受损失（如因误解而给予不恰当的福利待遇），用人单位可能有权要求赔偿。
   • 在极端情况下，如果隐瞒婚姻状况被认定为欺诈行为，且该行为对劳动合同的签订或履行产生了重大影响，用人单位甚至有权解除劳动合同，并可能追究相关法律责任。

3. 实际影响：

   • 婚姻状况通常不会直接影响工作能力或职位晋升，但如实填写有助于建立与用人单位之间的信任关系。
   • 在某些特定情况下，如涉及家庭政策、福利待遇等，婚姻状况可能成为考虑因素之一。但即便如此，用人单位也应基于合法、合理的原则进行处理，而非因员工隐瞒婚姻状况而采取不利措施。

4. 建议：

   • 如实填写入职表格中的所有信息，包括婚姻状况。
   • 如果对填写某些信息有疑虑或担忧，可以与用人单位的人力资源部门进行沟通，了解相关政策和规定。
   • 在任何情况下，都应保持诚信和透明的态度，以建立良好的职业形象和人际关系。

后续行动建议：

• 如果您已经填写了错误的婚姻状况信息，建议尽快与用人单位的人力资源部门联系，说明情况并更正信息。
• 在未来的职业发展中，继续保持诚信和透明的态度，这将有助于您建立稳定的职业关系和良好的职业声誉。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。