返聘人员是否可以不上班，主要取决于双方签订的返聘协议中的具体约定以及用人单位的相关规章制度，且该约定或规定不得违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律性质与基础
返聘的法律性质：返聘，尤其是退休返聘，通常不属于常规的劳动关系，因此不受《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动用工的严格规定约束。双方的权利和义务主要通过协商一致并签订的民事合同——即返聘协议来确定。
法律依据：根据《民法典》的相关规定，返聘协议作为民事合同，应遵循自愿原则，合同内容具有随意性，但前提是不得违反法律法规的强制性规定。这确保了双方在签订合同时有充分的自主权，同时也保障了合同的合法性。
二、工作方式的约定
协议约定：
- 如果返聘协议中明确约定了返聘人员的工作方式为不上班，例如采用灵活工作模式、线上办公、定期提交工作成果等，并且这种约定得到了用人单位的认可，那么返聘人员就可以按照约定的方式不上班工作。
- 反之，如果返聘协议中没有这样的约定，或者约定了必须到岗上班，那么返聘人员就需要按照协议约定到岗工作。
规章制度：
- 除了返聘协议的约定外，用人单位的内部规章制度也是判断返聘人员工作方式的重要依据。如果用人单位的规章制度中允许符合一定条件的返聘人员不上班，那么这种方式同样具有可行性。
- 但需要注意的是，用人单位的规章制度必须合法合规，且不得与返聘协议中的约定相冲突。
三、实际案例与操作建议
实际案例：
- 在实际操作中，有些用人单位会与返聘人员签订灵活用工协议，明确约定返聘人员的工作时间、工作地点和工作方式等，以适应双方的实际需求。
- 例如，一些退休专家被返聘后，可能只需要定期到单位进行指导或咨询，而不需要每天到岗上班。
操作建议：
- 对于返聘人员来说，在签订返聘协议前，应仔细阅读协议条款，特别是关于工作方式、工作时间和工作地点等方面的约定，确保自己的权益得到保障。
- 对于用人单位来说，应制定合理的规章制度，明确返聘人员的工作方式和要求，同时尊重返聘人员的个人意愿和实际情况，以建立良好的用工关系。
四、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果返聘人员未经用人单位同意擅自不上班，可能构成违约行为，需要承担相应的违约责任。
- 如果用人单位违反返聘协议或规章制度的规定，要求返聘人员必须到岗上班而返聘人员无法接受，也可能引发纠纷。
风险提示：
- 双方在签订返聘协议时，应尽可能明确地约定工作内容、工作时间、工作地点等事项，以避免后续产生纠纷。
- 如果约定的内容违反了相关法律法规或规章制度的规定，那么该约定将无效，甚至可能引发法律纠纷。
总结来说，返聘人员是否可以不上班，关键在于双方签订的返聘协议中的具体约定以及用人单位的相关规章制度。在签订协议时，双方应充分协商并明确约定相关事项，以确保合同的合法性和有效性。如果你有具体的返聘协议或规章制度需要解读，或者遇到了相关的法律纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。