关于“劳动法规定无限期从哪天算起”的问题，首先需要明确的是，这里的“无限期”很可能指的是“无固定期限劳动合同”的起始计算日期。针对这一问题，我将从无固定期限劳动合同的定义、起始计算日期以及相关法律规定等角度进行详细解答。

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式旨在为劳动者提供更为稳定的就业环境，减少因合同到期而产生的就业不确定性。

2. 无固定期限劳动合同的起始计算日期：

   • 一般情况：无固定期限劳动合同的起始计算日期通常是从双方签订劳动合同并实际履行之日起算。也就是说，一旦双方达成一致并签署了无固定期限劳动合同，且劳动者开始实际工作，那么这份合同的起始日期就是实际工作的开始日期。
   • 特殊情况：如果劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，那么劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，无固定期限劳动合同的起始日期可能是原固定期限劳动合同到期后的次日，或者是双方重新协商确定的日期。

3. 相关法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同的订立有明确的情形和条件。其中，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。此外，该法条还规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，如劳动者在用人单位连续工作满十年等。
   • 在计算无固定期限劳动合同的起始日期时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

总结与建议：

• 无固定期限劳动合同的起始计算日期通常是从双方签订劳动合同并实际履行之日起算，但也可能因特殊情况而有所不同。
• 在订立无固定期限劳动合同时，双方应明确合同的起始日期、工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款，以避免后续产生纠纷。
• 如果劳动者对无固定期限劳动合同的起始计算日期有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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