若公司内打架一方不同意厂里处罚，可按以下方式处理：

1. 审查公司处罚的合法性与合理性
   公司对员工打架行为的处罚必须基于合法有效的规章制度，且处罚内容需与违规行为的严重程度相匹配。例如，若公司规章制度明确规定“打架斗殴可给予警告、记过或解除劳动合同”，且处罚前已履行民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，则处罚具有合法性基础。若处罚明显过重（如直接开除轻微肢体冲突的员工），或规章制度未经过民主程序，员工可主张处罚违法。

2. 协商与申诉途径
   若员工认为处罚不当，可首先通过公司内部申诉机制提出异议。例如，向工会或上级主管部门提交书面申诉材料，说明处罚依据不足或程序违法等问题。公司应重新审查事实与证据，并在合理期限内给予答复。若公司拒绝调整处罚，员工可进入下一步程序。

3. 申请劳动仲裁
   若内部申诉无果，员工可在知道处罚决定之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司处罚违法并要求撤销或变更处罚（如恢复劳动关系、补发工资等）。仲裁时需提交证据证明处罚缺乏依据，例如：

   • 打架事件非本人主要责任（如监控录像、证人证言）；
     
   • 公司未提供充分证据证明违规行为；
     
   • 处罚未遵循法定程序（如未事先告知、未听取申辩）。
     若仲裁裁决支持员工诉求，公司需执行；若不服裁决，双方可向法院起诉。

4. 公司需承担的举证责任
   根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，公司需对处罚的合法性承担举证责任。若公司无法提供完整证据链（如规章制度、违规事实、处罚程序等），仲裁委或法院可能认定处罚违法。例如，若公司仅以“员工态度恶劣”为由处罚，但未明确具体违规条款，则可能败诉。

建议行动步骤：

• 员工：收集证据（如现场照片、证人联系方式、公司规章制度文本），书面提出申诉并保留回执，必要时咨询律师起草仲裁申请书。
  
• 公司：重新核查处罚依据，确保程序合规；若处罚合法，需向员工解释依据并留存沟通记录；若处罚存在瑕疵，可主动调整以避免法律风险。
  

风险提示：若员工因处罚离职，可能主张经济补偿或赔偿金（如违法解除需支付2N赔偿）。公司需谨慎评估处罚必要性，避免因程序瑕疵陷入被动。

如有进一步细节（如处罚类型、规章制度内容），可向我补充说明，我会结合具体情形分析。