若公司仅口头辞退你，你可以通过以下方式搜集证据并申请劳动仲裁：

1. 搜集能证明劳动关系存在的证据：

   • 劳动合同：这是最直接的证据，能证明你与公司之间的劳动关系。
   • 工作证、工作服、考勤记录：这些也能间接证明你与公司存在劳动关系，尤其是考勤记录，能显示你的出勤情况，与辞退事件相关联。
   • 工资条、银行转账记录：证明公司向你支付工资，进一步确认劳动关系。

2. 搜集能证明口头辞退事实的证据：

   • 录音录像：如果可能，在口头辞退发生时，尝试录音或录像，记录下辞退的过程和公司的具体表述。这是最直接的证据，能清晰地展示辞退事实。
   • 同事证言：如果有同事在场或知晓此事，可以请他们出具书面证言，证明公司口头辞退了你。同事的证言在劳动仲裁中具有一定的证明力。
   • 聊天记录、邮件等：如果与公司之间有关于辞退的聊天记录、邮件等，也可以作为证据提交。这些电子证据需要保存完整，并尽可能显示发送和接收的时间、内容等信息。

3. 申请劳动仲裁的流程：

   • 准备仲裁申请书：详细陈述你的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 提交仲裁申请：将仲裁申请书和相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
   • 参加仲裁庭审：仲裁委员会会安排庭审，你需要按时参加，并在庭审中陈述自己的观点和提供证据。
   • 等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据庭审情况和相关证据作出裁决，你需要等待裁决结果。

在搜集证据和申请劳动仲裁的过程中，有几点需要注意：

• 证据的合法性和真实性：确保你搜集的证据是合法取得的，且内容真实可靠。伪造或篡改证据是违法的，且会影响你的仲裁请求。
• 证据的充分性：尽量搜集多方面的证据，以形成完整的证据链，证明公司口头辞退你的事实。单一的证据可能不足以支持你的仲裁请求。
• 仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。你需要在这个时效期间内提出仲裁申请，否则可能会丧失仲裁权利。

如果你在搜集证据或申请劳动仲裁过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。