结论：在大型民营企业或中小企业中，法定节假日员工放假的情况下，员工通常是有工资的，但具体是否支付及支付标准可能因企业规定、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。
分析说明：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，并且用人单位应当按照国家规定支付工资。这意味着，在法定节假日，即使员工没有实际工作，企业也应当支付其工资。
企业规定与劳动合同的约定：
- 虽然法律有明确规定，但具体支付标准（如是否按正常工资支付、是否有额外补贴等）可能因企业规定、劳动合同或集体合同的约定而有所不同。一些企业可能会按照正常工资标准支付法定节假日的工资，而另一些企业则可能根据自身情况制定不同的支付标准。
实际操作中的注意事项：
- 员工在入职时，应仔细阅读劳动合同或集体合同中的相关条款，了解企业在法定节假日的工资支付政策。
- 如果企业未按照约定支付法定节假日的工资，员工有权向企业提出异议，并要求企业按照法律规定或合同约定进行支付。
- 在极端情况下，如果企业拒绝支付法定节假日的工资，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果员工在法定节假日被安排加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是法定节假日加班工资的特殊规定，与正常放假情况下的工资支付有所不同。
建议与行动：
- 对于员工而言，如果对企业法定节假日的工资支付政策有疑问或不满，应及时与企业沟通并寻求解决方案。
- 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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