男的应聘给女的当搓澡工，这一行为本身是合法的。以下从不同角度对此进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 在我国，劳动法并未对劳动者的性别与所从事职业的对应关系作出限制性规定。只要劳动者具备相应的劳动能力，且所从事的职业不违反法律法规的强制性规定，就可以自由选择职业。
   • 搓澡工这一职业，并不涉及特定的性别要求或限制。因此，男性应聘成为女性的搓澡工，并不违反任何法律规定。

2. 社会伦理角度：

   • 社会伦理主要关注的是行为是否符合社会公认的道德标准和行为规范。在搓澡这一服务行业中，关键在于服务的质量和顾客的满意度，而非服务提供者的性别。
   • 只要男性搓澡工能够提供专业、优质的服务，且顾客对此表示接受和满意，那么这一行为就符合社会伦理的要求。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，男性应聘成为女性的搓澡工可能会面临一些特定的挑战，如顾客的接受程度、工作环境的适应性等。然而，这些挑战并不构成法律上的障碍，而是需要通过市场调节和个体努力来克服。
   • 如果男性搓澡工能够通过自己的专业技能和服务态度赢得顾客的信任和满意，那么这一职业选择是完全可行的。

可能存在的法律风险与注意事项：

• 虽然男性应聘成为女性的搓澡工本身合法，但在实际工作中仍需注意遵守相关法律法规和职业道德规范。例如，应尊重顾客的隐私权和个人空间，避免发生任何形式的性骚扰或不当行为。
• 同时，搓澡工作为服务行业的一员，也应注重提升自己的专业技能和服务水平，以提供更好的服务体验。

综上所述，男性应聘成为女性的搓澡工是合法的，且在实际操作中也是可行的。只要遵守相关法律法规和职业道德规范，这一职业选择完全可以得到社会的认可和尊重。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。