结论：女保姆给雇主搓澡是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。
分析角度一：是否存在性骚扰或侵犯隐私的情况
若搓澡行为超出正常服务范围，且带有性暗示或性骚扰性质：
- 根据《中华人民共和国民法典》中关于人格权的规定，自然人享有身体权、健康权、隐私权等人格权。如果保姆的搓澡行为超出了正常家政服务的范畴，且带有性骚扰的性质，那么这种行为可能构成对雇主身体权、隐私权的侵犯，甚至可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》中关于性骚扰的规定，从而面临行政处罚。
若搓澡行为涉及侵犯隐私：
- 如果搓澡过程中，保姆未经雇主同意，擅自窥视、记录或传播雇主的隐私信息，如身体特征、健康状况等，这也可能构成对雇主隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。
分析角度二：是否存在合同违约的情况
若家政服务合同中明确规定了服务范围：
- 如果保姆与雇主签订的家政服务合同中明确规定了服务范围，且搓澡行为不在合同约定的服务范围内，那么保姆擅自提供搓澡服务可能构成违约。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，违约方需要承担违约责任，包括赔偿损失等。
若家政服务合同中未明确规定服务范围：
- 如果合同中未明确规定服务范围，那么保姆提供搓澡服务是否构成违约就需要根据双方的实际约定和行业惯例来判断。如果双方对此存在争议，可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决。
分析角度三：是否存在其他违法行为
- 除了上述两种情况外，还需要考虑搓澡行为是否涉及其他违法行为，如故意伤害、非法拘禁等。如果搓澡过程中保姆对雇主实施了暴力行为或限制了雇主的人身自由，那么这种行为可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
建议：
- 对于保姆来说，应当严格遵守家政服务合同的约定，提供符合合同约定的服务。如果雇主提出超出合同范围的服务要求，保姆有权拒绝，并可以与雇主协商修改合同或签订补充协议。
- 对于雇主来说，应当尊重保姆的人格尊严和劳动权益，不得提出不合理或违法的服务要求。如果保姆的服务不符合合同约定或存在违法行为，雇主可以通过合法途径维护自己的权益。
后续行动：
- 如果双方对此存在争议或无法协商解决，建议寻求专业的法律帮助或咨询相关机构以获取更具体的法律建议。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律分析和建议。