结论：违反劳动合同被无故辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。若劳动者严重违反劳动合同且符合法定情形，用人单位可无需支付经济补偿；若用人单位违法解除或双方协商一致解除，劳动者则有权要求经济补偿。
一、无需支付经济补偿的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在以下情形下被辞退，用人单位无需支付经济补偿：
试用期间不符合录用条件：用人单位需提供充分证据证明劳动者未达到招聘时明确的录用标准。例如，招聘时明确要求具备某项技能或证书，而劳动者在试用期内未能提供或掌握。
严重违反规章制度：规章制度需合法制定并已公示，如多次旷工、严重违规操作等。例如，公司规章制度中明确规定旷工三天以上视为严重违反规章制度，劳动者若旷工三天以上，用人单位可据此辞退且无需支付经济补偿。
严重失职或营私舞弊：给用人单位造成重大损害，如财务人员疏忽导致资金损失或销售人员泄露商业机密。这种情况下，劳动者的行为已经严重损害了用人单位的利益，用人单位有权辞退且无需支付经济补偿。
与其他单位建立劳动关系影响本职工作：或经用人单位提出拒不改正的兼职行为。例如，劳动者在未告知用人单位的情况下，同时在其他单位兼职，且该兼职行为影响了本职工作，用人单位提出改正要求后劳动者拒不改正的，用人单位可辞退且无需支付经济补偿。
劳动合同无效：因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危导致合同订立或变更无效。例如，劳动者在签订劳动合同时提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致合同无效的，用人单位可辞退且无需支付经济补偿。
被依法追究刑事责任：包括被判处刑罚或免予刑事处分等情况。例如，劳动者因犯罪被判处刑罚的，用人单位可据此辞退且无需支付经济补偿。
二、可能获得经济补偿或赔偿的情况
用人单位违法解除：若劳动者虽违反劳动合同，但不符合上述法定辞退情形，用人单位辞退即属违法。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿标准×2=工作年限×月工资×2（其中，月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
协商一致解除：即使劳动者违反劳动合同，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位仍需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述违法解除时的经济补偿计算方式相同。
公司规定未明确或辞退理由不当：若公司未提前明确相关规定，或辞退理由与实际情况不符，劳动者有权要求经济补偿。例如，公司规章制度中未明确规定某种行为属于严重违反规章制度，但用人单位却以此为由辞退劳动者的，劳动者可要求经济补偿。
三、建议与注意事项
保留证据：劳动者在面临辞退时，应尽可能保留与用人单位之间的沟通记录、规章制度、劳动合同等证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。
及时咨询：若劳动者对辞退决定有异议或认为用人单位的行为违法，应及时向我咨询，以便了解自己的权益和维权途径。
合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。应通过合法途径如劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的权益。
综上所述，违反劳动合同被无故辞退是否有补偿需根据具体情况判断。劳动者在面临辞退时应了解自己的权益和维权途径，并保留好相关证据以便在后续维权过程中使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。