续签劳动合同异议的撰写需明确表达异议内容、法律依据及诉求，并确保格式规范、逻辑清晰。以下为具体撰写要点及示例：

1. 明确异议核心内容
   需在异议书中清晰说明对续签劳动合同的具体异议点，例如：

   • 续签合同条款变更（如薪资、岗位、工作地点等）
     
   • 续签期限不符合法律规定（如固定期限合同超过法定最长年限）
     
   • 公司未履行法定续签程序（如未提前通知、未协商条款等）
     
   • 存在胁迫、欺诈或显失公平情形
     

2. 引用法律依据增强说服力
   需结合《劳动合同法》及相关司法解释，例如：

   • 第四十四条（合同终止情形）
     
   • 第四十六条（经济补偿情形）
     
   • 第十七条（劳动合同必备条款）
     
   • 第三十五条（合同变更需协商一致）
     

3. 结构化撰写异议书
   示例模板：

   **劳动合同续签异议书**  
   致：[公司名称]  
   本人[姓名]（身份证号：[身份证号]），于[入职日期]入职贵司，现就续签劳动合同事宜提出如下异议：  
   
   **一、异议事项**  
   1. 贵司提供的续签合同中，将原岗位[原岗位名称]变更为[新岗位名称]，但未说明变更理由及岗位内容，违反《劳动合同法》第三十五条；  
   2. 续签合同期限为[期限]，但根据《劳动合同法》第十九条，固定期限合同连续签订两次后，应签订无固定期限合同（若符合条件）；  
   3. 贵司未在合同到期前30日与本人协商续签事宜，违反《劳动合同法》第四十条程序要求。  
   
   **二、诉求**  
   1. 要求贵司按原合同条件续签无固定期限劳动合同；  
   2. 若无法达成一致，请依法支付经济补偿金[计算方式及金额]。  
   
   **三、法律依据**  
   1. 《劳动合同法》第三十五条、第四十条、第四十六条；  
   2. 《劳动合同法实施条例》第十一条。  
   
   此致  
   [公司名称]  
   异议人：[签名]  
   日期：[年月日]  
   

4. 注意事项

   • 证据留存：附上原劳动合同、续签合同草案、沟通记录等证明材料；
     
   • 送达方式：建议通过EMS邮寄并留存寄送凭证，或当面提交并要求签收；
     
   • 时效性：若因公司不续签或降低条件导致离职，需在离职后1年内申请劳动仲裁。
     

若需进一步分析具体条款或协助起草，可直接向我提供合同细节及异议点。