合同到期并不影响工伤员工获得应有的补偿。只要员工被认定为工伤，并进行了伤残鉴定，无论合同是否到期，都有权根据相关法律法规获得相应的工伤补偿。以下从不同情况为您详细分析：
一、一般情况下的工伤补偿
五至十级伤残：
- 当劳动合同期满，而工伤职工存在五至十级伤残情况时，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，五级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为十个月的本人工资，一次性伤残就业补助金可能为五十个月的本人工资；六级至十级则依次递减。
一至四级伤残：
- 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在劳动合同到期终止的情况。工伤职工享受相应的伤残津贴等待遇，由工伤保险基金按月支付。
二、特殊情况下的工伤补偿
工伤医疗期内合同到期：
- 如果工伤职工尚在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月），即便劳动合同到期，用人单位也不得终止劳动合同，劳动合同期限应自动延续至停工留薪期期满为止。期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
单位不续签劳动合同：
- 若工伤职工的伤残情况较轻，不影响劳动能力，且劳动合同到期后用人单位不同意续签，除工伤补偿外，用人单位还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
三、工伤补偿的具体内容
工伤补偿通常包括但不限于以下内容：
- 医疗费用和康复费用；
- 停工留薪期间的工资福利；
- 一次性伤残补助金；
- 伤残津贴（对于因公致残被鉴定为五级、六级伤残且难以安排工作的员工，用人单位会按月发给伤残津贴）；
- 生活护理费（如需要）；
- 选择终止或解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
总结与建议：合同到期并不是决定工伤补偿的关键因素。重要的是员工是否被认定为工伤，以及他们的伤残等级和具体需求。根据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤员工有权获得全面的工伤补偿，以确保其合法权益得到保障。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。