已退休人员被单位开除，通常不存在传统意义上的“赔偿”问题，但需分情况讨论其法律后果及权益保障。具体分析如下：

1. 退休人员与单位的关系性质
   根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》，劳动者达到法定退休年龄或依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。因此，退休人员与单位之间一般属于劳务关系，而非劳动关系，不受《劳动合同法》中关于“开除”“经济补偿”等条款的约束。

2. 若退休人员未享受养老保险待遇，仍被单位以“开除”名义解除关系

   • 法律性质：若退休人员因单位未缴纳社保等原因未能享受养老保险，但已达到退休年龄，此时劳动关系可能因“法定退休”而终止，单位无需支付经济补偿。但若单位存在过错（如未缴社保导致无法退休），退休人员可通过劳动仲裁要求单位补缴社保或赔偿损失（如养老金损失）。
     
   • 操作建议：需收集证据证明单位未履行法定义务（如社保缴费记录、劳动合同等），向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

3. 若退休人员与单位签订的是《劳务合同》

   • 法律后果：劳务关系中，单位“开除”实质是解除劳务合同，无需支付经济补偿，但需按合同约定结清劳务报酬。若合同中约定了违约金或赔偿条款（如提前解约需支付违约金），单位需按约履行。
     
   • 例外情形：若单位单方解除劳务合同且无合法理由（如侮辱、拖欠报酬等），退休人员可依据《民法典》中“合同违约”或“侵权责任”条款，要求单位赔偿实际损失（如因解约导致的误工费、交通费等）。

4. 特殊情形：退休返聘人员

   • 法律适用：若退休人员被单位返聘，双方通常签订劳务合同，但部分单位可能参照劳动关系管理（如缴纳商业保险、约定试用期等）。此时需结合合同条款及实际管理方式判断法律关系。
     
   • 赔偿可能：若返聘合同中明确约定了解除条件及赔偿标准（如“无故解约需支付1个月报酬”），单位需按约赔偿；若无约定，则仅需支付实际工作期间的劳务报酬。

行动建议：

• 第一步：确认与单位的关系性质（劳动关系终止证明、劳务合同等）；
  
• 第二步：检查单位是否存在过错（如未缴社保、拖欠报酬、单方违约等）；
  
• 第三步：收集证据（合同、工资条、工作记录、沟通记录等），向单位协商或通过法律途径维权。
  

如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。