您好，关于您在厂里受伤后是否需要做工伤鉴定的问题，这确实是一个需要根据具体情况来判断的重要事项。

首先，我们要明确的是，在厂里上班受伤，在符合一定条件下是算作工伤的。这通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形。同时，还有一些视同工伤的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。

接下来，我们回到工伤鉴定的问题上。是否需要进行工伤鉴定，主要取决于您的伤情严重程度以及与用人单位在赔偿问题上的协商情况。

1. 如果伤情严重或赔偿有争议：

   • 当您的伤情较为严重，或者您与用人单位在工伤赔偿问题上存在较大争议时，进行工伤鉴定就显得尤为必要。
   • 工伤鉴定能够明确您的伤残等级，这是计算赔偿金额和确定工伤待遇的重要依据。
   • 鉴定结果具有权威性，可以作为劳动仲裁或诉讼中的关键证据，有助于公正裁决纠纷。

2. 如果伤情轻微且赔偿协商一致：

   • 如果您的伤情并不严重，且经过治疗后很快恢复健康，同时用人单位与您在赔偿问题上能够达成一致意见，那么您可以考虑不进行工伤鉴定。
   • 例如，对于轻微的擦伤或扭伤，如果用人单位愿意承担医疗费用和一定的误工补偿，并且您对此表示接受，那么双方可以协商处理，无需进行正式的工伤鉴定程序。

无论您选择进行工伤鉴定与否，都建议您及时了解并遵循相关的法律程序。如果决定进行工伤鉴定，您需要准备相关材料（如工伤认定决定书、医疗证明、事故报告等），并向县以上劳动鉴定委员会提出申请。劳动鉴定委员会会审核您的申请材料，并安排专家进行伤残等级评定，最终出具工伤鉴定结论书。

另外，我还想提醒您的是，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是保障您合法权益的重要步骤。

综上所述，是否需要进行工伤鉴定应根据您的具体情况而定。在大多数情况下，为了确保您的合法权益得到充分保障，我建议您及时进行工伤鉴定。但如果您的情况符合上述伤情轻微且赔偿协商一致的条件，您也可以考虑不进行工伤鉴定。无论何种情况，都请您充分了解自己的权益和相关的法律程序，以便在需要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。