工厂内保没有保安证是否违法，需分情况讨论：

1. 从工厂用工合规性角度：

   • 根据《保安服务管理条例》的相关规定，保安服务公司应当按照保安服务合同，选派符合规定条件的保安员提供保安服务。其中，保安员应当经过培训并取得保安员证后，方可上岗。若工厂直接雇佣保安，而非通过保安服务公司，工厂作为用人单位，同样有义务确保其雇佣的保安人员具备相应的资质，即持有保安员证。
   • 结论：若工厂内保未取得保安员证，工厂在用工方面存在不合规性，可能面临相关行政处罚，如罚款等。

2. 从保安个人职业资格角度：

   • 保安员证是保安人员从事保安服务的法定凭证，未取得该证的人员不得从事保安服务。这是为了保障保安服务的质量和安全，维护社会秩序。
   • 结论：对于保安个人而言，没有保安证而从事保安工作，属于违法行为，可能面临行政处罚，甚至影响个人职业发展。

3. 从工厂与保安的劳动关系角度：

   • 若工厂与保安之间建立了劳动关系，工厂有义务为保安提供必要的培训，包括保安员证的培训，并确保保安取得相应资质。若工厂未履行此义务，可能构成对劳动法的违反，如未提供必要的劳动条件等。
   • 结论：在此情况下，工厂不仅可能面临行政处罚，还可能因违反劳动法而承担民事责任，如支付赔偿金等。

法律建议：

• 对于工厂而言，应严格审查保安人员的资质，确保所有保安均持有有效的保安员证。同时，加强与保安服务公司的合作，确保通过合法渠道雇佣保安人员。
• 对于保安个人而言，应积极参加保安员证的培训，取得相应资质后再从事保安工作。这不仅是法律的要求，也是提升个人职业素养和竞争力的需要。

可能后果：

• 若工厂或保安个人违反相关规定，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。在严重情况下，还可能影响工厂的声誉和保安个人的职业发展。

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