关于孕妇休产假期间岗位的安排问题，这主要涉及到女职工在孕期、产期及哺乳期的劳动保护权益。以下是根据相关法律法规及常规做法，为您提供的详细解答：

一、孕期岗位安排

1. 禁忌劳动：根据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规（如《贵州省女职工劳动保护特别规定》），用人单位不得安排怀孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动。这些禁忌劳动通常包括重体力劳动、高处作业、接触有毒有害物质等。

2. 调整岗位：若孕期女职工有流产先兆、习惯性流产史或不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，适当安排保胎休息、减轻其劳动量，或安排其他能够适应的劳动。

3. 工作时间与休息：怀孕不满3个月或怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在每天劳动时间内安排一定的休息时间。同时，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间应计入劳动时间。

二、产假期间岗位安排

1. 产假时长：女职工生育通常享受98天产假，其中产前可休假15天。难产或实施剖宫产手术分娩的，增加15天产假；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假。此外，根据地方性法规（如《贵州省人口与计划生育条例》），符合政策生育的女职工还可能享受额外的产假。

2. 岗位保留：产假期间，女职工的岗位应予以保留。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、限制晋职晋级、评聘专业技术职称，或予以辞退、解除劳动（聘用）合同。

3. 生育津贴与医疗费用：产假期间，女职工的生育津贴和生育或流产的医疗费用，根据是否参加生育保险，分别由生育保险基金或用人单位支付。

三、产假期满后岗位安排

1. 适应时间：女职工产假期满上班后，用人单位应给予1至2周的适应时间，逐步恢复原定额的劳动量。

2. 岗位调整：若女职工因生育导致身体状况发生变化，无法适应原岗位工作，用人单位应根据实际情况，与女职工协商调整岗位或安排其他合适的劳动。

四、建议与注意事项

1. 沟通协商：在孕期、产期及哺乳期间，女职工应与用人单位保持密切沟通，及时告知身体状况和工作需求，以便用人单位合理安排岗位和工作任务。

2. 了解权益：女职工应了解自己的劳动保护权益，包括产假时长、生育津贴、医疗费用报销等，确保自己的权益得到保障。

3. 保留证据：若用人单位存在违反法律法规的行为，女职工应保留相关证据，如医疗证明、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，孕妇休产假期间岗位的安排应遵循相关法律法规的规定，确保女职工的权益得到充分保障。用人单位应积极履行劳动保护责任，为女职工提供安全、健康的工作环境。