结论：女职工在孕期被用人单位解除劳动关系，劳动者有权要求恢复劳动关系并补发工资。以下从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度进行详细分析。
一、法律背景
孕期保护规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女职工的“三期”内，用人单位原则上不得解除劳动关系。
违法解除的后果：
- 如果用人单位违法解除与孕期女职工的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但在此情况下，劳动者选择要求恢复劳动关系的，则主要关注工资补发问题。
工资补发依据：
- 劳动者要求补发工资，是基于用人单位违法解除劳动关系期间，劳动者本应获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相对应的报酬。
二、法律建议
收集证据：
- 劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动关系通知书等，以证明与用人单位存在劳动关系、工资水平以及用人单位违法解除劳动关系的事实。
协商与调解：
- 在提起法律诉讼前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以达成和解协议，恢复劳动关系并补发工资。
提起法律诉讼：
- 如果协商与调解无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系并补发工资。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
三、可能的法律后果
恢复劳动关系：
- 如果劳动争议仲裁委员会或人民法院认定用人单位违法解除劳动关系，将裁决或判决恢复劳动关系，用人单位需继续履行劳动合同，安排劳动者回岗工作。
补发工资：
- 用人单位需补发违法解除劳动关系期间劳动者应得的工资。工资计算方式通常按照劳动者正常工作时的工资标准进行计算，包括基本工资、奖金、津贴等。具体计算公式可能因地区及具体合同条款而异，但一般原则为：应补发工资 = 正常工作时的月工资 × 违法解除劳动关系月数。
其他赔偿：
- 除了补发工资外，如果劳动者因用人单位违法解除劳动关系而遭受其他损失（如社会保险缴纳中断导致的损失等），也有权要求用人单位进行赔偿。
综上所述，女职工在孕期被用人单位解除劳动关系，劳动者有权要求恢复劳动关系并补发工资。在处理此类纠纷时，劳动者应收集相关证据，尝试协商与调解，并在必要时提起法律诉讼以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。