人社局（人力资源和社会保障局）之所以能做工伤认定（而非直接做工伤鉴定，需注意区分），是因为其依法承担着工伤认定的行政职责。以下从多个角度为你详细解释：
一、工伤认定与工伤鉴定的区别
首先，需要明确工伤认定和工伤鉴定是两个不同的概念，它们在工伤处理流程中各自扮演着重要角色：
工伤认定：这是人社局根据相关法律法规，对职工所受伤害是否属于工伤范围进行确认的行政行为。当职工发生事故伤害或被诊断为职业病时，所在单位需在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门（即人社局）提出工伤认定申请。一旦认定为工伤，职工即可享受相应的工伤保险待遇。
工伤鉴定（劳动能力鉴定）：此程序是在工伤认定之后进行的，旨在确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级，以便进一步确定其伤残待遇。这一鉴定工作由专门的劳动能力鉴定委员会负责，而非人社局。
二、人社局做工伤认定的法律依据
人社局之所以能做工伤认定，是因为有明确的法律依据：
三、人社局做工伤认定的流程
人社局做工伤认定通常遵循以下流程：
申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位需在规定时间内向人社局提出工伤认定申请。若单位未按时申请，职工或其近亲属、工会组织也可直接提出申请。
受理：人社局收到申请后，会对申请材料进行审查。若材料完整且符合受理条件，人社局会予以受理；若材料不完整或不符合条件，会要求申请人补充材料或说明理由。
调查核实：受理申请后，人社局会进行调查核实，包括询问相关人员、查阅相关资料、现场勘查等。调查核实过程中，人社局有权要求用人单位提供有关证据材料。
作出决定：根据调查核实结果，人社局会依据相关法律法规作出工伤认定决定。若认定为工伤，会出具工伤认定决定书；若不予认定，会说明理由并告知申请人享有申请行政复议或提起行政诉讼的权利。
四、为何工伤鉴定不由人社局负责
工伤鉴定（劳动能力鉴定）之所以不由人社局负责，而是由劳动能力鉴定委员会负责，主要是因为：
专业性要求：劳动能力鉴定需要评估工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，这需要医学、康复学等多方面的专业知识。劳动能力鉴定委员会通常由医疗卫生专家、劳动保障专家等组成，能够更专业、更准确地完成鉴定工作。
独立性要求：为了确保鉴定结果的公正性和客观性，劳动能力鉴定委员会需要保持相对独立。若由人社局直接负责鉴定工作，可能会因行政干预等因素影响鉴定结果的公正性。
五、实际案例说明
假设某职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，所在单位及时向人社局提出了工伤认定申请。人社局受理申请后，进行了调查核实，并依据相关法律法规作出了工伤认定决定。随后，该职工需要申请劳动能力鉴定以确定伤残等级和享受相应的伤残待遇。此时，他需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，而非人社局。
总结与建议：人社局之所以能做工伤认定，是因为其依法承担着这一行政职责。而工伤鉴定（劳动能力鉴定）则由专门的劳动能力鉴定委员会负责。若你对工伤认定或工伤鉴定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。