人事没有权利随意让员工“滚蛋”。这一结论主要基于以下几点法律分析：
劳动合同的法律约束：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都应严格遵守。
- 人事部门作为用人单位的一部分，其职责是管理员工关系、执行公司政策等，但并无权单方面解除劳动合同，除非员工存在严重违反公司规章制度、失职、营私舞弊等法定解除情形，且需经过法定程序。
解除劳动合同的法定程序：
- 即使员工存在可解除劳动合同的情形，用人单位也需按照法定程序进行，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）、办理离职手续等。
- 人事部门不能仅凭口头通知或简单指令就要求员工离职，这种行为可能构成违法解除劳动合同。
员工的合法权益：
- 员工在劳动合同期间享有劳动权、获得报酬权、休息休假权等多项合法权益。
- 如果人事部门无理要求员工离职，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，具体数额根据员工的工作年限和工资水平确定。
建议：
- 如果员工遇到人事部门无理要求离职的情况，应首先保持冷静，不要轻易签署任何离职文件。
- 可以与人事部门沟通，了解具体原因，并要求其出示书面通知或解除劳动合同的决定。
- 如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
举例：
假设某员工在公司工作多年，一直表现良好，但突然被人事部门通知“滚蛋”，且未给出任何合理理由。此时，员工可以拒绝离职，并要求人事部门出示书面解除劳动合同的决定。如果人事部门无法提供，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
总之，人事部门没有权利随意让员工离职，员工应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。