针对您因急事未提前提离职的情况，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了确保用人单位有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员，从而保障企业的正常运营。

然而，在您的情况下，由于遇到了急事，可能无法提前通知用人单位。这种情况下，虽然您可能面临一些法律上的风险，但也有一些措施可以采取来尽量减少负面影响：

1. 尽快与用人单位沟通：

   • 立即与您的直接上级或人力资源部门取得联系，说明您的紧急情况，并表达您希望尽快离职的意愿。
   • 尝试协商一个双方都能接受的离职时间，以及工作交接的安排。

2. 了解用人单位的规章制度：

   • 查阅您与用人单位签订的劳动合同或员工手册，了解其中关于离职手续、旷工和工资扣发的相关规定。
   • 如果用人单位有明确的规章制度，您需要了解这些规定，并尽量遵守，以减少可能的法律纠纷。

3. 办理工作交接：

   • 尽管您可能无法提前通知，但一旦决定离职，应尽快与同事或上级进行工作交接。
   • 确保您的工作能够平稳过渡，减少对用人单位的影响。

4. 关于工资扣发：

   • 如果用人单位因您未提前通知而扣发工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。
   • 如果协商无果，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，了解用人单位是否有权扣发工资，并考虑是否需要通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，如果您的离职确实给用人单位造成了损失，用人单位可能有权要求您承担相应的赔偿责任。

5. 保留证据：

   • 在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作交接的证据等，以备不时之需。

6. 考虑法律后果：

   • 如果您未按照合同约定或用人单位的规章制度办理离职手续，可能会面临一定的法律后果，如被用人单位追究违约责任或赔偿责任。
   • 因此，在做出决定前，请务必权衡利弊，并考虑咨询专业律师的意见。

最后，我建议您在处理此类情况时保持冷静和理性，尽量与用人单位进行友好协商，以达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果或您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。