关于您提出的“职工父母生病住重症监护室请假是否扣工资”的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及请假类型。

首先，我们要明确的是，员工因家庭原因，特别是父母生病需要照顾时，向公司请假是合理且人之常情的。在这种情况下，公司应当给予一定的理解和宽容。

1. 请假类型与工资扣除：

   • 如果员工使用的是年假或带薪病假等带薪假期来照顾父母，那么在这段期间内，员工的工资通常是不会被扣除的。
   • 如果员工使用的是事假，即无薪假期，那么根据公司的规章制度，这段期间的工资可能会被扣除。但这也并非绝对，因为有些公司可能会出于人道主义考虑，对这类特殊情况给予一定的工资补偿或不计入旷工。

2. 公司规章制度的重要性：

   • 公司的规章制度是处理此类问题的关键依据。员工在请假前应仔细阅读并了解公司的相关规定，包括请假流程、请假类型、工资扣除等。
   • 如果公司规章制度中没有明确规定父母生病住重症监护室请假是否扣工资，那么员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

3. 法律与道德层面的考量：

   • 从法律角度来看，公司有权根据规章制度对员工的请假进行管理，包括工资扣除等。但同时，公司也应当遵循合理、善意和限度原则，避免机械适用规章制度而损害员工的合法权益。
   • 从道德层面来看，孝是中华民族的传统美德。员工因父母生病需要照顾而请假，是尽人子孝道的表现。公司应当给予一定的尊重和理解，积极承担社会责任，构建和谐用工关系。

4. 实际案例参考：

   • 以您提供的案例为例，汪某因父亲病重进行手术需回家照顾而请假，虽然其中一段事假未获公司批准，但法院认为公司未对汪某的合理请假行为进行理解和宽容，其机械适用规章制度做出的辞退行为显属不当。这说明了在处理此类问题时，公司应当更加注重人情味和合理性。

综上所述，职工父母生病住重症监护室请假是否扣工资，主要取决于公司的规章制度以及请假类型。员工在请假前应了解公司规定，并与公司进行沟通协商。同时，公司也应当遵循合理、善意和限度原则，给予员工一定的理解和宽容。如果公司规章制度中没有明确规定或存在争议，建议双方通过协商或法律途径解决。