务工费不按照实际天数理赔，是否违法需分情况讨论，具体如下：
若双方有明确约定务工费计算方式：
- 在劳动关系或劳务关系中，如果双方通过劳动合同、劳务合同或其他书面协议明确约定了务工费的计算方式（如按日、按月、按项目等），并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定执行。
- 在这种情况下，如果务工费不按照实际天数理赔，而是按照合同约定的方式计算，那么这种做法是合法的，因为双方已经通过合同明确了权利和义务。
若双方无明确约定务工费计算方式，或约定不明确：
- 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，如果双方没有约定务工费的具体计算方式，或者约定不明确，那么应当参照行业惯例、地区标准或公平原则来确定务工费的计算方式。
- 在这种情况下，如果务工费不按照实际天数理赔，而是采用了其他不合理的计算方式，导致务工者的合法权益受到损害，那么这种做法可能是违法的。务工者有权要求按照实际天数或其他合理方式计算务工费，并可以通过法律途径维护自己的权益。
法律建议：
- 对于务工者而言，在签订劳动合同或劳务合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于务工费计算方式的部分，确保自己的权益得到充分保障。
- 如果发现务工费计算方式不合理或存在争议，应当及时与用人单位或雇主沟通协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，务工者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果用人单位或雇主不按照约定或法律规定支付务工费，务工者有权要求支付拖欠的务工费及相应的经济补偿。
- 在严重情况下，用人单位或雇主可能面临行政处罚或法律责任，如被责令支付务工费、罚款等。
举例说明：
假设某务工者与用人单位签订了一份劳动合同，约定务工费按月支付，但未明确具体计算方式。在实际工作中，务工者每天工作8小时，每月工作22天。如果用人单位在支付务工费时，不按照实际工作天数计算，而是随意扣减或固定支付一个较低的数额，那么这种做法就可能违反了公平原则和法律规定。务工者有权要求用人单位按照实际工作天数或其他合理方式计算务工费，并可以通过法律途径维护自己的权益。
总之，务工费不按照实际天数理赔是否违法，取决于双方是否有明确约定以及约定的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。