核心结论：您可以先整理好工伤鉴定结果、相关医疗费用单据等材料，以平和、理性的态度给老板打电话沟通赔偿金事宜，在沟通中明确告知老板应承担的赔偿责任和赔偿金额计算依据。以下是具体沟通建议和后续措施：

电话沟通要点

1. 做好准备
   • 在打电话之前，您要收集好所有与工伤相关的证据材料，包括工伤鉴定书、医疗费用发票、病历、工资条等。这些材料是证明您工伤事实和应得赔偿金额的重要依据，能让老板更直观地了解情况，增加沟通的说服力。
   • 提前计算好根据相关法律规定您应获得的赔偿金额。一般来说，工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等项目。您可以根据《工伤保险条例》以及当地的实施细则，结合自己的工资水平、伤残等级等因素进行计算。例如，一次性伤残补助金是根据您的伤残等级和本人工资来确定的，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
2. 选择合适时机
   • 尽量选择老板相对不忙碌的时间打电话，比如上午刚上班后的一段时间或者下午下班前的一段时间。避免在老板开会、接待重要客户或者处理紧急事务时打电话，这样能让老板有足够的时间和精力来倾听您的诉求。
3. 沟通话术
   • 开场：以平和、礼貌的语气开场，例如“老板，您好！我是[您的姓名]，之前在工作中受了工伤，现在已经做了工伤鉴定，想跟您沟通一下赔偿的事情。”
   • 说明情况：清晰、简洁地向老板说明工伤的情况，包括受伤的时间、地点、原因以及工伤鉴定的结果。可以这样说“我是在[具体时间]在[工作地点]因为[受伤原因]受了伤，经过劳动能力鉴定委员会的鉴定，我的伤残等级是[X]级。”
   • 提出赔偿要求：根据您提前计算好的赔偿金额，明确告知老板应承担的赔偿责任和赔偿金额。比如“根据《工伤保险条例》的规定，我这次工伤应该获得医疗费[X]元、停工留薪期工资[X]元、一次性伤残补助金[X]元等，总共大概是[X]元。希望您能按照法律规定给予我相应的赔偿。”
   • 倾听老板意见：给老板足够的时间表达他的想法和意见，不要中途打断。如果老板对赔偿金额有疑问或者提出不同的看法，您可以耐心地解释和说明，引用相关的法律法规进行论证。
   • 协商解决方案：如果老板对赔偿金额有异议，您可以与老板协商一个双方都能接受的解决方案。例如，可以协商分期支付赔偿金，但要明确每期的支付时间和金额，并签订书面协议。

后续措施

1. 发送书面通知
   • 如果电话沟通后老板仍然拒绝支付赔偿金或者没有给出明确的答复，您可以以书面形式（如邮件、信函）向老板发送赔偿通知。在通知中，再次详细说明工伤的情况、赔偿金额的计算依据以及要求老板支付赔偿金的期限。书面通知具有法律效力，可以作为后续维权的重要证据。
2. 申请劳动仲裁
   • 如果老板在您发送书面通知后仍未支付赔偿金，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、工伤鉴定书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，裁决结果具有法律效力。
3. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决结果不满意，您还可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的诉讼请求，法院会根据事实和法律作出判决。